कार्मिक प्रदर्शन मूल्यांकन कंपनी प्रबंधन के लिए कर्मचारियों के बारे में जानकारी के मुख्य स्रोत के रूप में कार्य करता है। स्व-मूल्यांकन का एक अलग कार्य है। वह काम की संरचना में मदद करती है, आपके पेशेवर स्तर को निर्धारित करती है और आगे के विकास का आधार है।
ज़रूरी
- - नौकरी का विवरण;
- - कार्य योजना;
- - पेशेवर परीक्षण।
निर्देश
चरण 1
अगली रिपोर्टिंग अवधि (माह या तिमाही) के लिए अपनी व्यक्तिगत कार्य योजना तैयार करें। यदि आपका विभाग पहले से ही योजना बना रहा है, तो यह दस्तावेज़ आधिकारिक दस्तावेज़ से थोड़ा अलग होना चाहिए। एक सामान्य परियोजना के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत कार्यों को परिभाषित करें, उनके कार्यान्वयन के चरणों को इंगित करें। कंपनी प्रबंधन के लिए अपने दृष्टिकोण को संप्रेषित करें। रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, अपने काम के परिणाम का विश्लेषण करें। यह व्यक्तिगत योजना आपको न केवल उद्यम में अपनी गतिविधियों को अनुकूलित करने में मदद करेगी, बल्कि स्वयं इसका मूल्यांकन भी करेगी।
चरण 2
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को नौकरी का विवरण जारी किया जाता है। बुनियादी कार्यक्षमता से परिचित हों जो आपको करनी चाहिए। स्प्रैडशीट में मुख्य बिंदु भरें और हर छह महीने में खुद को रेट करें। अपने स्वयं के प्रदर्शन का एक उद्देश्य विश्लेषण आपकी ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करने में मदद करेगा। इस तरह के मूल्यांकन के परिणामों को प्रबंधन के साथ साझा करना, व्यक्तिगत सुधार के लिए उनका उपयोग करना आवश्यक नहीं है। शायद, इस काम के हिस्से के रूप में, आप इस निष्कर्ष पर पहुंचेंगे कि आपने अपनी स्थिति को आगे बढ़ाया है।
चरण 3
बड़ी कंपनियों में, कर्मचारियों के पेशेवर स्तर और उद्यम के प्रति उनकी निष्ठा को निर्धारित करने के लिए अक्सर परीक्षण किया जाता है। ऐसे परीक्षणों के परिणामों को विकास के आधार के रूप में उपयोग करें। प्रबंधन के साथ उन मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करें जिन्हें आप अपने काम में बदलना चाहते हैं।
चरण 4
अन्य कंपनियों में की गई समान कार्यक्षमता के साथ उद्यम में अपने स्वयं के कार्य की तुलना करें। आज श्रम बाजार का अध्ययन करें। बड़े बदलावों और रुझानों से अवगत रहने की कोशिश करें। आपके काम का एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन एक अच्छा वेतन पाने का मुख्य लक्ष्य होना चाहिए। यदि, स्व-मूल्यांकन के बाद, आप इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि आप अपनी स्थिति में काफी मजबूत हैं, तो अपनी फीस बढ़ाने के बारे में प्रबंधन से बात करें।
