ओवरटाइम काम को नियोक्ता की पहल पर दैनिक आधार पर या लेखा अवधि के दौरान सामान्य रूप से स्थापित कार्य समय से अधिक काम करने वाला माना जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 और 152 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ अनियमित कामकाजी घंटों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, सामान्य कार्य दिवस से अधिक काम करना या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 द्वारा विनियमित लेखा अवधि को ओवरटाइम नहीं माना जाता है और इसे दोगुना भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार ओवरटाइम काम के पंजीकरण के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - लिखित अनुबंध;
- - गण।
निर्देश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को उन सभी कर्मचारियों से लिखित सहमति लेनी होगी जो ओवरटाइम काम करेंगे। केवल प्राकृतिक आपदा, दुर्घटना, मानव निर्मित आपदा या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली स्थिति होने पर ही सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से भी आपातकालीन स्थितियों में काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।
चरण 2
विकलांग श्रमिक, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, एकल माता-पिता, 14 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले अभिभावक, गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी आपातकालीन और आपातकालीन स्थितियों में शामिल हो सकते हैं। लेकिन केवल लिखित सहमति और एक प्रमाण पत्र के साथ कि ओवरटाइम काम उनके स्वास्थ्य या गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदारों के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएगा जिनकी देखभाल की जा रही है।
चरण 3
साथ ही, श्रम संहिता नौकरियों की एक सूची प्रदान करती है जिसके लिए नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल कर सकता है। तकनीकी कारणों या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण देरी होने पर शुरू किए गए कार्य को पूरा करने या इसे पूरा करने की आवश्यकता है और इसे समय पर पूरा करने में विफलता तीसरे पक्ष सहित महत्वपूर्ण नुकसान, स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा है। लोगों की। उपकरण की मरम्मत या बहाली पर अस्थायी कार्य के दौरान, यदि गैर-पूर्ति उत्पादन बंद करने की धमकी देती है। निरंतर उत्पादन के साथ, जिसे रोका नहीं जा सकता, और काम जारी रखने वाला कोई नहीं है।
चरण 4
किसी भी परिस्थिति में, कर्मचारियों को लगातार दो दिनों में 4 घंटे से अधिक और वर्ष के दौरान 120 घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 56)।
चरण 5
ओवरटाइम काम और लिखित सहमति की प्राप्ति के बारे में कर्मचारियों की लिखित अधिसूचना के बाद, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से या सभी कर्मचारियों के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें नाम, संरचनात्मक इकाई, स्थिति, ओवरटाइम कार्य समय, ऐसे काम के लिए आधार और भुगतान का रूप। इस प्रकार के कार्य के लिए कोई एकीकृत आदेश प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में जारी किया जाता है।
चरण 6
मानक से अधिक काम के लिए भुगतान, और मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 द्वारा स्थापित किया गया है, काम के पहले 2 घंटों के लिए किया जाता है - डेढ़ राशि में, प्रसंस्करण के बाद के घंटों के लिए - में दोगुनी राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152)। यदि कंपनी के आंतरिक कानूनी कृत्यों में अधिक अनुकूल शर्तें निर्दिष्ट नहीं हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे ओवरटाइम काम के लिए दोहरे भुगतान के बजाय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।
