श्रम कानून, गर्भवती महिलाओं, बच्चों और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों के ऐसे समूहों के हितों की रक्षा करते हुए, उनके लिए काम के घंटे, अतिरिक्त आराम की अवधि स्थापित करता है, और अस्थायी रूप से भी उनके काम के कार्यक्रम को बदलने पर रोक लगाता है।
इस प्रकार, कानून एक नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं और उसके लिए काम करने वाले नाबालिगों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने से रोकता है। इसके अलावा, ऐसे श्रमिकों को ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, या रात में काम नहीं करना चाहिए, भले ही उन्हें ऐसा करने में कोई आपत्ति न हो। अपवाद वे मामले हैं जब ऐसे कार्यकर्ता मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटर, सर्कस आदि में काम करते हैं।
यदि नियोक्ता को अभी भी गैर-मानक परिस्थितियों (ओवरटाइम, सप्ताहांत पर, आदि) में काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने या उन्हें कहीं भेजने की आवश्यकता है, तो वह ऐसा कर सकता है, लेकिन निम्नलिखित कानूनी आवश्यकता के अनुपालन में: 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला वर्ष की आयु में, विकलांग बच्चे के माता या पिता, एकल माता-पिता (पांच वर्ष की आयु तक) को इसके लिए अपनी लिखित सहमति देनी होगी। बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिकों से लिखित सहमति भी प्राप्त की जानी चाहिए जिन्हें निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है।
हालांकि, इस घटना में कि उपरोक्त कर्मचारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं कि वे छुट्टियों, सप्ताहांत, ओवरटाइम आदि पर काम पर नहीं जा सकते हैं, नियोक्ता उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। उसी समय, व्यावसायिक यात्रा या ओवरटाइम काम से इनकार करने के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाना असंभव है।
कार्मिक अधिकारियों को नोट: कर्मचारी की लिखित सहमति एक अलग दस्तावेज के रूप में जारी की जानी चाहिए और इसके अलावा, कर्मचारी को लिखित रूप में पुष्टि करनी चाहिए कि वह गैर-मानक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में जानता है या व्यापार यात्रा।
ये गारंटी कर्मचारियों को प्रदान की जाती है, भले ही वे अंशकालिक या काम के मुख्य स्थान पर काम करते हों।
