एक उपयुक्त पद के लिए संभावित नियोक्ता को अपने कौशल और व्यक्तित्व लक्षण पेश करने के लिए एक फिर से शुरू एक महत्वपूर्ण उपकरण है। ठीक से लिखे गए रिज्यूमे के आधार पर, आप की पहली छाप बनती है। इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण और जिम्मेदार है कि आप अपने रिज्यूमे को देखें और अनावश्यक पैराग्राफ को शामिल करने से बचें।
निर्देश
चरण 1
हँसोड़पन - भावना। यह गुण व्यक्तिगत है, क्योंकि हर किसी का अपना सेंस ऑफ ह्यूमर होता है। इसलिए, बायोडाटा में विभिन्न हास्य अभिव्यक्तियों का उपयोग अवांछनीय है।
चरण 2
अनावश्यक कार्य अनुभव। काम के गलत क्षेत्र में विषम नौकरियों के साथ अपने रेज़्यूमे को अव्यवस्थित न करें। उदाहरण के लिए, एक वेटर के रूप में अनुभव किसी भी तरह से लेखाकार की स्थिति से संबंधित नहीं है।
चरण 3
अनुचित पुरस्कार। अपने चुने हुए पद के लिए अपने फिर से शुरू में अनुचित पुरस्कार शामिल न करें। उदाहरण के लिए, शहर की सौंदर्य प्रतियोगिता जीतने से पीसी ऑपरेटर की रिक्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की संभावना नहीं है।
चरण 4
तस्वीरें। यदि एक संभावित नियोक्ता एक फोटो को फिर से शुरू करने के लिए एक शर्त का संकेत नहीं देता है, तो आपको इसे वहां शामिल नहीं करना चाहिए। एक अनावश्यक तस्वीर एक संभावित नियोक्ता से एक बेहोश प्रतिक्रिया को उत्तेजित कर सकती है जो फोटो में लाल बाल या टाई को पसंद नहीं कर सकता है। नियम का एकमात्र अपवाद अक्सर रचनात्मक व्यवसायों में रिक्तियां होती हैं।
चरण 5
व्यक्तिगत जानकारी। आपकी व्यक्तिगत राय, धार्मिक दृष्टिकोण, यौन अभिविन्यास या राजनीतिक वरीयता के बारे में कोई भी जानकारी फिर से शुरू के दायरे से बाहर रहनी चाहिए और इसमें शामिल नहीं होनी चाहिए। साथ ही, अपने रेज़्यूमे पर अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर या बैंक जानकारी प्रकाशित न करें।
चरण 6
अतिशयोक्तिपूर्ण मुहावरा। अपने संभावित नियोक्ता को अपनी फिर से शुरू शब्दावली से प्रभावित करने की कोशिश न करें। बड़े, अस्पष्ट शब्दों के प्रयोग से बचें, क्योंकि लिखित संचार में स्पष्टता महत्वपूर्ण है।
चरण 7
विदेशी सजावट। फैंसी फोंट, सुगंधित या रंगीन कागज एक रिक्ति पाने के लिए एक तुच्छ दृष्टिकोण पर जोर दे सकते हैं और एक संभावित कर्मचारी के बुनियादी कौशल और विशेषताओं पर नहीं, बल्कि दृश्य सामग्री पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
