कॉर्पोरेट संस्कृति के विशेषज्ञों ने नोट किया कि कई कार्यालय कर्मचारी स्वेच्छा से अपने सहयोगियों के साथ अपनी खुशियाँ और समस्याएं साझा करते हैं, ईमानदारी से टीम को अपना परिवार मानते हैं। लेकिन अपने "दर्द बिंदु" को इस तरह से उजागर करना अत्यधिक भोलापन का शिकार हो सकता है।
व्यावसायिक योजनाएं
करियर योजनाओं के विषय पर सहकर्मियों के साथ चर्चा नहीं करनी चाहिए, यहां तक कि किसी करीबी और भरोसेमंद रिश्ते में भी नहीं। यदि तत्काल योजनाओं में नौकरी परिवर्तन बिंदु है, तो प्रकट की गई जानकारी समय से पहले प्रबंधन तक पहुंच सकती है, जो प्रबंधक के साथ या तो खराब संबंधों से भरा है, या टीम के साथ बिदाई समय से पहले हो सकती है।
गाइड की चर्चा
यह कोई रहस्य नहीं है कि लगभग हर कोई अपने मालिकों के कार्यों से असंतुष्ट है, लेकिन यह या तो पूरी टीम के साथ या कर्मचारियों में से एक के साथ "गुप्त रूप से" इस पर चर्चा करने लायक नहीं है। सबसे पहले, क्योंकि वे कहीं भी उन लोगों को पसंद नहीं करते हैं जो अपनी पीठ के पीछे किसी और के कार्यों पर चर्चा करते हैं, और दूसरी बात, किसी को यह सुनिश्चित नहीं होना चाहिए कि एक सहयोगी उस व्यक्ति की हानि के लिए जानकारी का उपयोग नहीं करता है जिसने इसे सौंपा है। और तीसरा, नेतृत्व की चर्चा अभी भी शालीनता की बात है। जल्दी या बाद में, गपशप का उद्देश्य वह हो सकता है जो स्वयं गपशप फैलाता है। बेशक, आलोचना की जरूरत है, लेकिन आप व्यक्तिगत नहीं हो सकते।
व्यक्तिगत जीवन और कार्यालय रोमांस
"तला हुआ" या मसालेदार विषय में शामिल होने की इच्छा अविश्वसनीय रूप से अधिक है। हालांकि, सबसे ऊपर अवांछित परिणामों की अनुपस्थिति और बातचीत की सुरक्षा होनी चाहिए। एक विशिष्ट स्थिति तब होती है जब एक सहकर्मी एक महंगे रेस्तरां में कल की पार्टी के बारे में एक कहानी साझा करता है और पहली नज़र में इसमें कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन वार्ताकार केवल कहानी से चिढ़ सकता है क्योंकि उसके पास पैसे की कमी है और वह इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता है, या कुछ या पारिवारिक समस्याओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ।
जरूरी नहीं है कि निजी जीवन और काम को एक ही तरह से मिला दिया जाए। जाहिर है कि जो लोग ऑफिस रोमांस की शुरुआत करते हैं, वे अपने काम के कर्तव्यों से विचलित होने लगते हैं, जो अंत में बुरी तरह से समाप्त हो सकते हैं। और अगर रिश्ते में दरार आ जाती है, तो समय-समय पर "एक्स" का सामना करना बहुत सुखद नहीं होता है। और फिर, यह अफवाहों और गपशप के बिना नहीं चलेगा।
काम के पिछले स्थान की आलोचना
अच्छा है या नहीं - यह पिछले काम के बारे में है। आदर्श रूप से, यह तटस्थ और यथासंभव संयमित है।
वेतन
वेतन सहकर्मियों के साथ चर्चा का विषय नहीं है। और कई संगठनों में, यह विषय वर्जित है। अधिकांश कंपनियों में पुरस्कार और बोनस के रूप में एक व्यक्तिगत प्रेरणा प्रणाली होती है। लेकिन कभी-कभी सहकर्मी वेतन में वृद्धि के योग्य नहीं होते हैं: अधिक जिम्मेदारी, ओवरटाइम घंटे, आदि, सिर्फ गपशप, असंतोष, और कभी-कभी सवाल "ऐसा क्यों है?" यह किसी नेता से भी पूछा जा सकता है, जो उसे नुकसान में डाल देगा। तो पैसे का मुद्दा एक विशिष्ट सहयोगी के साथ संबंधों को प्रभावित कर सकता है, और पूरी टीम के रिश्ते को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, और यहां तक कि मालिकों के साथ असंतोष भी पैदा कर सकता है।
खुद के मूल विचार
सहकर्मियों को उन दिलचस्प विचारों से अवगत नहीं होना चाहिए जो उत्पन्न हुए हैं जिन्हें प्रबंधन के साथ साझा करने की योजना है, संभवतः आगे कैरियर की उन्नति के लिए। यह मत भूलो कि हमेशा ऐसे सहकर्मी होंगे जो योजना के कार्यान्वयन में हस्तक्षेप करने का निर्णय लेंगे।
राजनीति और धर्म
हमारे समय में, गर्म सामाजिक मुद्दे दोपहर के भोजन पर सहकर्मियों के साथ चर्चा के लिए सबसे अच्छा विषय नहीं हैं। आप अनजाने में अपने सहयोगी को बिना किसी इच्छा के एक बयान से नाराज कर सकते हैं। व्यक्तिगत विचारों और भावनाओं को छूने से गलतफहमी, विवाद और संघर्ष पैदा होंगे। और यहां तक कि हाल के दिनों में सबसे मैत्रीपूर्ण संबंध भी शून्य हो सकते हैं।
स्वास्थ्य
अजनबियों की बीमारी के बारे में सुनने में बहुत कम लोगों की दिलचस्पी होती है। ऐसे मामलों में सहानुभूति सबसे अधिक बार ड्यूटी अधिकारी की होती है। साथ ही यह व्यक्ति के बुरे व्यवहार को भी दर्शाता है।साथ ही, जानकारी सिर तक पहुंच सकती है और गलत व्याख्या की जा सकती है।
सहकर्मियों की उपस्थिति
अन्य सहकर्मियों के साथ एक कर्मचारी की पोशाक, केश, चाल पर चर्चा करते समय, एक व्यक्ति को अनजाने में अपमानित करने की एक उच्च संभावना है। और यह अनावश्यक अनावश्यक समस्याएं और सिरदर्द है।
हम किस बारे में बात कर सकते हैं
आप पेशेवर क्षेत्र में आने वाली घटनाओं के बारे में, अभ्यास से मजेदार और दिलचस्प कहानियों के बारे में, प्रदर्शनियों, फिल्मों, शौक, समाचार, यात्रा, खेल के बारे में जितना चाहें उतना बात कर सकते हैं और मजाक कर सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात है काम करने के लिए समय निकालना।
