रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के आधार पर सभी कर्मचारियों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की गारंटी है। छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 136 और सरकारी संकल्प संख्या 922 में निर्दिष्ट है।
ज़रूरी
- - कैलकुलेटर;
- - छुट्टी अनुसूची।
निर्देश
चरण 1
आपको सालाना अनुपस्थिति की छुट्टी दी जानी चाहिए, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले सभी कर्मचारियों के साथ सहमत अनुसूची के अनुसार छुट्टी दी जाती है। भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले देय है। यदि आपको समय पर छुट्टी का वेतन नहीं मिला है, तो आपको अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है, या नियोक्ता से प्रत्येक विलंबित दिन के लिए अवकाश वेतन की 1/300 राशि का मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। भुगतान।
चरण 2
आप 28 कैलेंडर दिनों को भागों में प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। यदि आप अपनी छुट्टी को विभाजित करने की योजना बना रहे हैं, तो छुट्टी का समय निर्धारित करने से पहले अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करें।
चरण 3
श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए, आपको मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।
चरण 4
जब तक अन्यथा उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, तब तक आपको एक वर्ष के लिए औसत आय के आकार के आधार पर सभी छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करना होगा। यदि आप अन्य शर्तों के आधार पर अवकाश वेतन की गणना कर रहे हैं, तो प्रारंभिक राशि 12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय से कम नहीं होनी चाहिए, अन्यथा इसे आपके अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है। ऐसे उल्लंघनों के लिए, नियोक्ता एक प्रशासनिक जुर्माना प्राप्त कर सकता है यदि वे कर या श्रम निरीक्षणालय के ऑन-साइट या कार्यालय ऑडिट के दौरान पाए जाते हैं।
चरण 5
अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ें, जिसमें से 12 महीनों के लिए 13% रोकी गई थी, 12 से विभाजित करें। मूल संख्या को 29, 4 से विभाजित करें। आपको औसत दैनिक आय मिलती है, जिसे भुगतान की गई छुट्टी की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। दिन। मूल राशि से 13% घटाएं। परिणाम अवकाश वेतन का योग होगा।
चरण 6
श्रम कानून के अनुसार, आपको उद्यम में 6 महीने तक काम करने के बाद पहली छुट्टी मिल सकती है। इस मामले में, छुट्टी वेतन की गणना थोड़ी अलग होगी। गणना करने के लिए, उन सभी राशियों को जोड़ें जिनसे 13% कर रोक लिया गया था, मूल आंकड़े को काम किए गए महीनों की कुल संख्या से विभाजित करें और 29, 4 से विभाजित करें। नियोक्ता को आपको पूरे वर्ष के लिए छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। यदि आप आवश्यक महीनों की संख्या को पूरा नहीं करते हैं और नौकरी छोड़ देते हैं, तो पूरे ओवरपेमेंट को उस गणना में काट लिया जाएगा जो बर्खास्तगी पर देय है।
