अक्सर, बीमार होने पर, एक व्यक्ति को डॉक्टर के पास बीमार छुट्टी लेने की कोई जल्दी नहीं होती है, और यह हमेशा काम के प्यार से जुड़ा नहीं होता है। यह अक्सर उनकी कमाई का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खोने की अनिच्छा के कारण होता है।
अब नियोक्ता भुगतान नहीं करता है
2014 में, सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है। 2013 में भी ऐसा ही था। लेकिन इससे पहले, नियोक्ता ने काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान किया। बीमार अवकाश अब, पहले की तरह, लेखा विभाग में ले जाया जाना चाहिए। केवल बीमित घटना के लिए मुआवजे की गणना अब अलग तरीके से की जाती है। सबसे अधिक संभावना है, जल्द ही बीमारी की छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक रूप में मौजूद होगी।
बीमार छुट्टी मुआवजे की गणना पिछले दो वर्षों के काम के लिए कर योग्य नकद प्रोद्भवन की राशि से की जाती है। इसमें अवकाश वेतन और बोनस भी शामिल है। प्राप्त राशि को 730 से विभाजित किया जाता है - यह एक निश्चित व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई है। इसके अलावा, आपको पता होना चाहिए कि जिन कर्मचारियों के पास 5 साल से कम का कुल कार्य अनुभव है, उन्हें उनकी कमाई का 60%, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 - 100% से अधिक का भुगतान किया जाएगा।
इस संबंध में, यह याद रखना चाहिए कि निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा अब पहले जैसी भूमिका नहीं निभाती है। पहले, बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय, निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता था, लेकिन अब गणना कुल कार्य अनुभव से होती है, चाहे एक नौकरी और दूसरी नौकरी के बीच का ब्रेक कितना भी लंबा क्यों न हो।
वे लोग जो अंशकालिक कर्मचारी हैं और दो या दो से अधिक नौकरियों में काम करते हैं, आधिकारिक पंजीकरण के अधीन काम के प्रत्येक स्थान पर बीमारी की छुट्टी का मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।
जो काम नहीं करते हैं और जो औसत से अधिक कमाते हैं
साथ ही, यदि कोई व्यक्ति, बर्खास्तगी के बाद, 30 कैलेंडर दिनों के भीतर आधिकारिक तौर पर कहीं भी औपचारिक रूप से औपचारिक नहीं है, तो वह भी काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।
कुछ लोगों को पता है कि जो लोग लंबे समय से अपनी नौकरी खो चुके हैं और रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं, उन्हें भी -5554 रूबल के न्यूनतम वेतन के आधार पर एक बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। प्रति महीने।
एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर जाने के लिए, लेखा विभाग को आय का 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र प्रदान करें। अन्यथा, यदि बीमित घटना उस व्यक्ति द्वारा वर्तमान स्थान पर 2 वर्ष तक कार्य करने से पहले घटित होती है, तो औसत दैनिक आय की गणना न्यूनतम वेतन सहित की जाएगी।
उन लोगों को जानना दिलचस्प है जिनके काम को अत्यधिक भुगतान किया जाता है। अधिकतम बीमार अवकाश भुगतान की राशि स्थापित की गई है। उदाहरण के लिए, 2013 में प्रति दिन 1,335 रूबल से अधिक के लिए बीमार छुट्टी शीट पर मुआवजा प्राप्त करना असंभव था, 2014 में यह पहले से ही 1,479.45 रूबल है।
काम पर चोट
किसी कर्मचारी का काम के दौरान घायल होना असामान्य नहीं है। अप्रैल 2013 में, राज्य ने इस मामले में बीमार छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया स्थापित की। भत्ते का भुगतान शत-प्रतिशत किया जाएगा।
