एक बीमार छुट्टी एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता और पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों को पूरा करने से उसकी रिहाई की पुष्टि करता है। सीधे शब्दों में कहें, यह वह कागज है जिसे आपको अपने पिछले कार्यस्थल पर लौटने की गारंटी के साथ बीमार छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है।
बीमार छुट्टी जारी करने के कारण विभिन्न प्रकार की चोटें, मौसमी या पुरानी बीमारियाँ, बच्चे के स्वास्थ्य का बिगड़ना और बहुत कुछ हो सकते हैं।
29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, रूस के वर्तमान कानून के अनुसार बीमार अवकाश तैयार और जारी किया गया है। उपर्युक्त कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार, बीमार छुट्टी मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी के पिछले दो वर्षों के औसत वेतन और उसके बीमा रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है। आइए हम स्पष्ट करें कि बीमा अवधि की अवधि का अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि पर सीधा प्रभाव पड़ता है, और बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी के मामले में, यह कई परिस्थितियों, उपचार की शर्तों पर भी निर्भर करता है। बीमारी की प्रकृति, उम्र और अन्य।
बीमार छुट्टी भुगतान की शर्तें भी कानून द्वारा विनियमित होती हैं। लेखा विभाग में, वे उद्यम में स्थापित मजदूरी या अग्रिम भुगतान के भुगतान के लिए समय सीमा के भीतर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। इन दो तिथियों में से अगले दिन, कर्मचारी को उचित मुआवजा मिलता है और वह अपने कार्यस्थल पर वापस आ जाता है। उपरोक्त समय सीमा के उल्लंघन या नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने के मामले में, आपको श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
इस स्थिति में याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि बीमार छुट्टी प्राप्त करना आपके शरीर की सामान्य स्थिति को बहाल करने का कानूनी अधिकार है। केवल स्वास्थ्य के प्रति सम्मानजनक रवैया ही आपको उच्च कार्य कुशलता, बढ़ी हुई कार्य क्षमता और लंबे जीवन की गारंटी दे सकता है।
