रूस में रहने और काम करने वाली प्रत्येक महिला को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही, उसे इस मामले में देय सभी लाभ समय पर प्राप्त होने चाहिए।
लाभ के भुगतान की शर्तें
मातृत्व अवकाश पर जाते समय, गर्भवती माँ को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि वह किस प्रकार के भुगतानों की हकदार है और कब लाभ हस्तांतरित किया जाना चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सभी मातृत्व अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक के लिए अलग-अलग भुगतान प्रदान किए जाते हैं।
30-सप्ताह के गर्भकाल में, गर्भवती माँ को प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक बीमार छुट्टी मिलती है, जिसे उसे उसी समय काम पर जमा करना होता है जब वह अपनी गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी के लिए आवेदन करती है। बीमारी की छुट्टी 140 दिनों की अवधि के लिए जारी की जाती है। जटिल प्रसव के मामले में या यदि कर्मचारी को एक साथ कई बच्चे पैदा होते हैं, तो उसे बीमारी की छुट्टी बढ़ाने का अधिकार नहीं है।
इस प्रकार की छुट्टी का भुगतान महिला के काम पर बीमार छुट्टी लाने के 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता इस अवधि के भीतर पैसे का भुगतान करने में विफल रहता है, तो वह मजदूरी के अगले भुगतान के दिन से बाद में सभी धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
आवेदन दाखिल करने के समय छोटी कंपनियों के पास इतनी राशि नहीं हो सकती है, लेकिन इस मामले में, कर्मचारी को सीधे पैसे का भुगतान करने के लिए प्रबंधक को सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। सभी 140 दिनों की छुट्टी के लिए एक बार भत्ते का भुगतान किया जाता है। पिछले 2 कैलेंडर वर्षों में एक महिला की औसत दैनिक कमाई का 100% ध्यान में रखना आवश्यक है।
बीमार छुट्टी से स्नातक होने के बाद, एक युवा मां को 1, 5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने और औसत मासिक आय के 40% की राशि में मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार का नकद भुगतान हर महीने कर्मचारी को उसी समय हस्तांतरित किया जाना चाहिए जब बाकी कर्मचारियों को उनकी मजदूरी मिलती है।
यदि नियोक्ता समय पर लाभों का भुगतान नहीं करता है
कई बार ऐसा होता है कि मैटरनिटी बेनिफिट्स में काफी देरी हो जाती है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं होने वाला होता है। गर्भवती महिला या युवा मां के लिए यह काफी तनाव भरा होता है। लेकिन उसे पता होना चाहिए कि कानून उसके पक्ष में है और वह हमेशा लाभ प्राप्त करने के अपने अधिकार की रक्षा कर सकती है।
यदि निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर धन का भुगतान नहीं किया गया था, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है। कुछ मामलों में, यह एक निश्चित परिणाम की ओर जाता है। यदि नियोक्ता हठपूर्वक लाभ देने से इनकार करता है, तो महिला अदालत जा सकती है। साथ ही, उसे नैतिक क्षति के मुआवजे और पुनर्वित्त दर के अनुसार उसके कारण राशि की पुनर्गणना का पूरा अधिकार है।
यदि 3 या अधिक महीनों के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क कर सकता है। वर्तमान में, मुखिया की ऐसी कार्रवाइयों से आपराधिक दायित्व हो सकता है।
