कभी-कभी, संगठन की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब प्रबंधक को कर्मचारी को नियत छुट्टी से बुलाने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी श्रम कानून के अनुसार, यह काफी वैध है, लेकिन इसके लिए दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है, अर्थात् कॉल ही।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ कर्मचारियों को निर्धारित छुट्टी से समय से पहले नहीं बुलाया जा सकता है, उनमें गर्भवती महिलाएं, नाबालिग, साथ ही हानिकारक और खतरनाक काम में लगे कर्मचारी शामिल हैं।
चरण दो
सबसे पहले, जल्दी बाहर निकलने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें। आप इसे कई तरह से कर सकते हैं। सबसे अच्छा विकल्प एक कार्यकर्ता का बयान है। उसे इसे संगठन के प्रमुख के नाम पर लिखना होगा, इसकी सामग्री इस प्रकार हो सकती है: "वार्षिक छुट्टी से जल्दी वापसी के साथ अवधि में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा प्रदान करने की शर्त पर (जो इंगित करें) मैं सहमत हूं ।"
चरण 3
आप छुट्टी से कॉल करने का आदेश भी बना सकते हैं। इस प्रशासनिक दस्तावेज़ में कारण बताना सुनिश्चित करें। याद रखें कि इसे उचित ठहराया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, उत्पादन की आवश्यकता या महत्वपूर्ण संगठनात्मक मुद्दों को हल करने के लिए जिन्हें स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।
चरण 4
सभी कर्मचारियों को छुट्टी पर बुलाने की आवश्यकता से बचने के लिए, तथाकथित प्रश्नावली का उपयोग करें। इन प्रपत्रों में जानकारी होती है जैसे छुट्टी से जल्दी छुट्टी के लिए सहमति, संपर्क जिसके द्वारा आप उत्पादन की आवश्यकता के मामले में एक कर्मचारी पा सकते हैं।
चरण 5
भुगतान के संबंध में, प्रत्येक नियोक्ता अपनी रणनीति चुनता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अर्जित राशि को ध्यान में रखते हुए, आप हमेशा की तरह कार्य दिवसों के लिए भुगतान कर सकते हैं। या आप पुनर्गणना भी कर सकते हैं।
चरण 6
इसके बाद वेकेशन शेड्यूल में बदलाव करें। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी किसी भी सुविधाजनक समय पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का उपयोग कर सकता है। इसके आधार पर एक नया शेड्यूल बनाएं।
चरण 7
"अवकाश" अनुभाग में बॉक्स को चेक करके कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भी परिवर्तन करें।
