उद्यम में श्रम कार्य करने वाला प्रत्येक विशेषज्ञ छुट्टी का हकदार है। कर्मचारी की आराम अवधि एक कैलेंडर वर्ष के लिए निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ मामलों में, छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने की आवश्यकता होती है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुमति दी जाती है। लेकिन कर्मचारी की सहमति से ही निरसन संभव है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - छुट्टी कार्यक्रम;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - एक ज्ञापन का रूप;
- - आर्डर फार्म;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
निर्देश
चरण 1
अवकाश सम्मन निदेशक के आदेश से जारी किया जाता है, लेकिन आदेश जारी करने से पहले एक ज्ञापन तैयार करें। इसे संगठन के प्रमुख के नाम से संबोधित करें। दस्तावेज़ के मूल भाग में, व्यक्तिगत डेटा लिखें, उस कर्मचारी की स्थिति जिसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता है। आराम की अवधि, साथ ही उन दिनों की संख्या का संकेत दें जिनके लिए पात्र अवकाश बाधित है। निरसन का कारण दर्ज करें। एक नियम के रूप में, यह एक उत्पादन आवश्यकता है। मेमो को उस विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें जहां विशेषज्ञ पंजीकृत है। निदेशक को संकल्प के लिए दस्तावेज जमा करें।
चरण 2
छुट्टी पर कार्यकर्ता से संपर्क करें। रद्द करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त होने पर, एक आदेश जारी करें। कृपया ध्यान दें कि किसी विशेषज्ञ द्वारा जल्दी छोड़ने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है। इसलिए, कोई भी सजा अवैध होगी और कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होगी।
चरण 3
एक आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के "हेड" में संगठन का नाम, साथ ही आदेश की संख्या और तारीख लिखें। विषय के रूप में अपनी अवकाश समीक्षा लिखें। आदेश जारी करने के कारण के क्षेत्र में, उत्पादन की आवश्यकता या अन्य कारण इंगित करें जो उस सेवा के प्रमुख के ज्ञापन में लिखा गया है जहां कर्मचारी काम करता है। व्यक्तिगत डेटा, विशेषज्ञ की स्थिति का नाम, साथ ही उसकी छुट्टी की अवधि दर्ज करें। उन दिनों की संख्या निर्दिष्ट करें जिनके लिए कर्मचारी की छुट्टी बाधित है।
चरण 4
निदेशक, कार्मिक सेवा के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। जब आप काम पर जाते हैं, तो कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें। कृपया ध्यान दें कि एक विशेषज्ञ हस्ताक्षर पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी से निम्नलिखित वाक्यांश लिखने के लिए कहें: "मैं समीक्षा से सहमत हूं।"
चरण 5
कर्मचारी को शेष छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने या किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने का अधिकार है। नियोक्ता इसे एक विशेषज्ञ के साथ समन्वय करने के लिए बाध्य है। किसी छुट्टी को स्थगित करते समय, बाद की छुट्टी के समय को उचित समय-सारणी में दर्ज करना सुनिश्चित करें। कर्मचारी को सूचित करें कि बाकी को बाद की छुट्टी में शामिल किया जा सकता है, यानी इसे बढ़ाने के लिए।
