श्रम संहिता (अध्याय 19, अनुच्छेद 114) के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। सुदूर उत्तर में काम के मामले में, साथ ही इसके बराबर स्थानों (अध्याय 19, अनुच्छेद 116) के मामले में यह अवकाश बढ़ाया जा सकता है। छुट्टी पर जाते समय, एक कर्मचारी अपनी स्थिति और वेतन को बनाए रखने के बारे में शांत हो सकता है, क्योंकि यह पहलू संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया है। इसके अलावा, कर्मचारी भुगतान, या बल्कि छुट्टी वेतन का हकदार है। संगठन निर्धारित आराम की शुरुआत से तीन दिन पहले राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
निर्देश
चरण 1
छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, आपको सबसे पहले अपनी औसत मासिक आय की गणना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, एक निश्चित अवधि के लिए मजदूरी जोड़ें, उदाहरण के लिए 6 महीने।
चरण 2
अब काम किए गए महीनों की संख्या से विभाजित करें। यह आपको औसत मासिक वेतन देगा।
चरण 3
फिर परिणामी संख्या को 29, 4 से विभाजित करें और छुट्टी की राशि से गुणा करें, उदाहरण के लिए, 28। परिणामी आंकड़ा अवकाश वेतन का योग होगा।
