अगली छुट्टी की शुरुआत से पहले, कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करना आवश्यक है। छुट्टी वेतन की राशि पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की कमाई पर निर्भर करती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों को छोड़कर, छुट्टी के सभी कैलेंडर दिनों (कामकाजी और सप्ताहांत) के लिए भुगतान किया जाता है।
ज़रूरी
छुट्टी से पहले के वर्ष के लिए वेतन पर्ची।
अनुदेश
चरण 1
पिछले 12 महीनों के लिए अपनी वास्तविक कमाई की गणना करें। यदि कोई कर्मचारी जून 2011 में छुट्टी पर जाता है, तो 01.06.2010 की अवधि के लिए आय का सारांश दिया जाता है। 2011-31-05 को। उपार्जित वेतन में सभी प्रकार के पारिश्रमिक, बोनस, भत्ते और विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल करें। आय से बीमार वेतन, सामग्री सहायता, डाउनटाइम, यात्रा मुआवजा आदि को बाहर करें।
चरण दो
प्राप्त राशि को 12 से विभाजित करें, आपको औसत मासिक वेतन मिलता है। फिर इसे 29.4 (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) के एक कारक से विभाजित करें, हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है।
चरण 3
यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं करता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, तो इस समय को बाहर रखा गया है। एक अधूरे महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें। उदाहरण के लिए, समीक्षाधीन वर्ष में, जुलाई 2010 में बीमार अवकाश 10 दिनों का था।
29, 4 - 31k दिन
x-21दिन
यानी जुलाई 2010 में काम किए गए दिनों का अनुपात। होगा: 21x29, 4/31 = 19, 91।
चरण 4
अवकाश वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
अंश में 12 महीने का वेतन है, हर में 29, 4x11 + 19, 91 है
चरण 5
औसत दैनिक आय को छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करें।
