रूसी कानून के अनुसार, एक महिला को तब तक माता-पिता की छुट्टी देने का अधिकार है जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस छुट्टी को मोटे तौर पर दो भागों में विभाजित किया जा सकता है: सशुल्क और अवैतनिक।
अनुदेश
चरण 1
जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता, तब तक बच्चे की देखभाल करने वाली मां या परिवार के अन्य सदस्य सामाजिक बीमा कोष से लाभ पाने के हकदार होते हैं। इस छुट्टी का उपयोग भागों में या पूर्ण रूप से किया जा सकता है। माता-पिता के बीच विवाह पंजीकृत न होने पर भी बच्चे का पिता इसमें जा सकता है। छुट्टी के दूसरे भाग में केवल नियोक्ता (लगभग 50 रूबल) से मुआवजे के भुगतान की मां द्वारा रसीद शामिल है। हालांकि, कानून के दृष्टिकोण से, यह एक एकल अवकाश है, जिसके दौरान कर्मचारी अपनी स्थिति और कार्य स्थान को बरकरार रखता है।
चरण दो
3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन होती है। इस मामले में, एक महिला को 1, 5 साल तक की छुट्टी देने और लाभों की गणना के बारे में नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा।
चरण 3
अगर आप 3 साल तक की छुट्टी लेना चाहते हैं तो आपको दो आवेदन पत्र लिखने चाहिए। उनमें से एक - जब तक बच्चा 1, 5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक लाभ के लिए - लेखा विभाग को भेजा जाना चाहिए, दूसरा - छुट्टी के प्रावधान पर - कार्मिक विभाग को। दोनों ही मामलों में, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जिसमें कहा गया है कि निर्दिष्ट भत्ता उसे अर्जित नहीं किया गया था, और छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी। यदि परिवार में पहले से ही बच्चे हैं, तो भत्ते की गणना के लिए सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने होंगे।
चरण 4
3 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करने वाली मां या अन्य व्यक्ति को घर से अंशकालिक काम या काम करने का अधिकार है। वहीं, बच्चे को पहले भुगतान किया जाने वाला भत्ता १, ५ साल का है, उसी राशि में रहता है। अगर महिला पूर्णकालिक काम पर जाती है, तो लाभ का भुगतान बंद हो जाएगा।
चरण 5
याद रखें कि माता-पिता की छुट्टी की गणना सेवा की कुल लंबाई के साथ-साथ विशेषता में सेवा की लंबाई में की जाती है, तरजीही पेंशन और वरिष्ठता पेंशन देने के मामलों को छोड़कर। हालांकि, जिस समय कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था, वह सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, जो वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार देता है।
