नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को समायोजित नहीं करना चाहते हैं और परिवार में एक नए कर्मचारी की खबर से खुश नहीं हैं। आखिरकार, एक महिला को देश से लाभ और सुरक्षा मिलती है, और नियोक्ता को कई समस्याओं का समाधान करना पड़ता है। क्या एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है?
गर्भवती महिलाएं और श्रम संहिता
श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर विशेष ध्यान देती है। उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं के संबंध में कई नियम हैं:
- रूस के श्रम संहिता का 41 अध्याय गर्भवती कर्मचारियों की विशेष स्थिति को नियंत्रित करता है।
- धारा 253 में उन सभी प्रकार की कार्य गतिविधियों की सूची है जिनसे एक गर्भवती कर्मचारी को छूट प्राप्त है।
- अनुच्छेद 254 नियोक्ता को गर्भवती महिला को एक सरल नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करता है, खासकर अगर ऐसी कार्रवाई चिकित्सा रिपोर्ट के कारण होती है। यही लेख ओवरटाइम, व्यावसायिक यात्राओं और रात की पाली पर प्रतिबंध को नियंत्रित करता है।
- अनुच्छेद 261 का भाग 1 कुछ मामलों को छोड़कर, किसी पद पर महिला कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।
श्रम संहिता के ये लेख कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के संबंधों और व्यवहार को नियंत्रित करते हैं।
परिवीक्षा और कानूनों पर गर्भवती महिलाएं
यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करता है, परिवीक्षाधीन अवधि कानूनी रूप से स्थापित की जा सकती है। साथ ही, कानून इस शब्द के लिए अपील नहीं करते हैं, क्योंकि इसमें केवल "काम पर रखने के दौरान परीक्षण" का उल्लेख है। इस परीक्षण के लिए शर्त निश्चित रूप से एक निश्चित परिवीक्षा अवधि है। श्रम संहिता में, परिवीक्षाधीन अवधि और उसकी नियुक्ति के सिद्धांतों को निम्नलिखित लेखों द्वारा दर्शाया गया है:
- अनुच्छेद 70, भाग 1 - नियोक्ता को केवल रोजगार के दौरान एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक लड़की को एक पद पर नियुक्त करने का अधिकार है, और ऐसी अवधि की संभावना श्रम संहिता में परिलक्षित होती है।
- कोई न्यूनतम परीक्षण अवधि नहीं है, लेकिन अधिकतम 2 से 12 सप्ताह तक भिन्न हो सकती है। कभी-कभी यह 6 महीने तक भी हो सकता है।
- अनुच्छेद 70 के भाग 1 और भाग 4 में परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की एक सरल प्रक्रिया के बारे में बताया गया है। अर्थात्, यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पारित नहीं की है, तो उसे 3 दिनों के भीतर निकाल दिया जाता है, या वह खुद को छोड़ देता है।
- रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में कहा गया है कि यदि किसी व्यक्ति को परिवीक्षा अवधि के दौरान निकाल नहीं दिया जाता है, तो उसे सामान्य आधार पर काम पर रखा जाता है।
हालांकि, गर्भवती महिलाएं उस श्रेणी में नहीं आती हैं जिसमें उनकी भर्ती के समय परीक्षण और परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है। एक अपवाद यह हो सकता है कि कर्मचारी ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए (यदि परिवीक्षाधीन अवधि की शर्त की वर्तनी है)।
इसके अलावा, एक अपवाद यह है कि अनुबंध के समापन के समय कर्मचारी को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था या उसने नियोक्ता को इसके बारे में सूचित नहीं किया था। लेकिन ऐसे मामलों में भी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।
उसी समय, एक बच्चे को पुनर्जीवित करने वाली महिला को कानूनी इकाई के पूर्ण परिसमापन के साथ निकाल दिया जा सकता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता के पास बस जाने के लिए कहीं नहीं है।
