गर्भवती महिलाओं को विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है। बर्खास्तगी के कई सामान्य आधार नागरिकों की इस श्रेणी पर लागू नहीं होते हैं। इस तरह के उपाय अक्सर नियोक्ताओं को भ्रमित करते हैं और अविवाहित लड़कियों के साथ श्रम संबंधों में संलग्न होने के लिए उनकी लगातार अनिच्छा का कारण बनते हैं, जो बाद में एक परिवार बना सकते हैं, जिससे कार्य प्रक्रिया बाधित हो सकती है।
गर्भवती माताओं की राज्य सुरक्षा
श्रम संहिता में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रावधान हैं, जो सभी के लिए समान नहीं हैं। सामान्य तौर पर, इन कारणों को चार समूहों में विभाजित किया जा सकता है: नियोक्ता की पहल पर; कर्मचारी के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से; अधीनस्थों द्वारा किए गए दुराचार या अपराध के कारण और पार्टियों के नियंत्रण से परे अन्य परिस्थितियों के लिए।
कानून माताओं बनने की तैयारी कर रही महिलाओं को नियोक्ताओं द्वारा उन्हें अपनी मर्जी से काम से हटाने के प्रयासों से बचाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 स्पष्ट रूप से किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए परिस्थितियों की एक सूची को इंगित करता है। ये कारण किसी अन्य क्षेत्र में स्थित किसी संगठन या शाखा का परिसमापन और एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति हैं।
अभ्यास में इसका क्या मतलब है? जब संगठन का अस्तित्व समाप्त हो जाता है तो एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। यदि हम केवल नाम बदलने या कई उद्यमों के विलय की बात कर रहे हैं, तो संकेतित आधार पर आधिकारिक कर्तव्यों से निलंबन को वैध नहीं माना जा सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रत्येक नियोक्ता आधिकारिक तौर पर ऐसी स्थिति से संपन्न नहीं होता है। किसी व्यक्ति को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए इसका उपयोग करने का अधिकार नहीं है।
कानून से उत्पन्न बर्खास्तगी के लिए आधार Ground
रोजगार की समाप्ति के कारणों के अन्य सभी समूहों में एक गर्भवती कर्मचारी के साथ भी बिदाई के विकल्प शामिल हैं। एक महिला अपनी मर्जी से आवेदन जमा कर सकती है या पार्टियों के समझौते से अपनी नौकरी छोड़ सकती है। काम की परिस्थितियों में वैध परिवर्तन के संबंध में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए स्वैच्छिक इनकार के परिणामस्वरूप वही परिणाम होते हैं; एक आसान काम में स्थानांतरित करने की असंभवता के कारण; यदि आप संगठन के मालिक में बदलाव के बाद काम नहीं करना चाहते हैं, साथ ही जब एक कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरित किया जाता है।
उचित तरीके से स्थापित उसके दोषी कृत्यों की स्थिति में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को बाहर नहीं किया जाता है। यह रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन, और अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति, और सूचना रहस्यों के प्रकटीकरण, और विभिन्न अनुशासनात्मक अपराधों पर भी लागू होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 में उन घटनाओं को सूचीबद्ध किया गया है, जो पार्टियों की इच्छा की परवाह किए बिना, यहां तक कि गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी को भी शामिल करती हैं। उनमें से कानूनी दायित्व की शुरुआत का एक संकेत है, कारावास प्रदान करना, जो नियोक्ता को स्वचालित रूप से दोषी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है, क्योंकि वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। इस श्रेणी में ऐसे मामले भी शामिल हैं जब एक गर्भवती कर्मचारी ने अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहकर्मी को बदल दिया या अदालत के फैसले से पहले बर्खास्त कर्मचारी को बहाल कर दिया। यदि नियोक्ता गर्भवती मां को नहीं निकालता है, तो वह अदालत के आदेश या किसी अन्य कर्मचारी के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन करता है। प्रबंधन एक समान या आसान नौकरी, यदि कोई हो, के साथ उद्यम में उपलब्ध अन्य पदों के लिए एक महिला के लिए चयन करने के दायित्व के साथ संपन्न है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न किया जाता है और इसके पूरा होने के बाद समाप्त किया जा सकता है, लेकिन आरक्षण के साथ। एक स्थिति में एक महिला को गर्भावस्था के अंत तक इस तरह के अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। इस अवधि की समाप्ति के बाद ही उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है।काम से अवैध निलंबन और कानून का खंडन करने वाले अधिकारियों के अन्य कार्यों के मामले में, कार्यवाही श्रम विवाद आयोग और न्यायिक अधिकारियों को सौंपी जाती है।
