कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण एक गर्भवती महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, जो वर्तमान श्रम कानून द्वारा सीधे स्थापित किया गया है। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी एक आपराधिक अपराध है।
नियोक्ता आमतौर पर संगठन के कर्मचारियों पर गर्भवती महिलाओं को रखने में रुचि नहीं रखते हैं, क्योंकि बाद वाले से कोई आर्थिक लाभ नहीं होता है, लेकिन वे कई समस्याएं पैदा करते हैं। इसी समय, श्रम कानून ऐसी महिलाओं के लिए सुरक्षा का एक बढ़ा हुआ स्तर प्रदान करता है, जिनमें से एक घटक नियोक्ता की पहल पर उनकी बर्खास्तगी पर प्रतिबंध है। इस नियम का एकमात्र अपवाद एक कंपनी का परिसमापन है, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति, जिसमें गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की अनुमति है। कमी के लिए, एक गर्भवती महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के प्रावधानों का पालन करता है।
जब एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो नियोक्ता क्या उम्मीद करता है?
एक गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी के मामले में, वह न्यायिक अधिकारियों को काम पर बहाली के लिए दावा भेज सकती है। इस मामले में, आवश्यकता आमतौर पर संतुष्ट होती है, जिसमें नियोक्ता के लिए अतिरिक्त लागत और अन्य नकारात्मक परिणाम शामिल होते हैं। इसके अलावा, स्वयं महिला के न्यायिक अधिकारियों से अपील की अनुपस्थिति में भी, अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण के दौरान प्रतिबद्ध उल्लंघन का खुलासा किया जा सकता है। इस मामले में, आपको संबंधित नुस्खे के आधार पर कर्मचारी को बहाल करना होगा, और एक निश्चित दंड देना होगा। इस प्रकार, एक संगठन पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है, क्योंकि उल्लंघन काफी गंभीर है और गर्भवती महिला के लिए इसके बहुत विशिष्ट नकारात्मक परिणाम हैं।
गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के सिर को क्या खतरा है?
प्रबंधक जिसने एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी की अनुमति दी, जिसमें कमी अनुबंध की समाप्ति भी शामिल है, आपराधिक सजा के अधीन हो सकती है, क्योंकि इस अधिनियम को अपराध माना जाता है। इसके लिए जिम्मेदारी रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में स्थापित की गई है। इस लेख के प्रतिबंधों का अर्थ है जुर्माना लगाने की संभावना, जिसकी राशि 200,000 रूबल तक हो सकती है, अनिवार्य कार्य, जिसकी अवधि तीन सौ साठ घंटे तक हो सकती है। यही कारण है कि गर्भवती महिलाओं की अनुचित बर्खास्तगी से बचा जाना चाहिए, जिनके संरक्षण के लिए वर्तमान कानून सख्त उपाय स्थापित करता है, जो कि इस श्रेणी के श्रमिकों के संबंध में बड़ी संख्या में उल्लंघन की अनुमति है।
