एक दिन की छुट्टी के लिए वेतन की गणना कैसे करें

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एक दिन की छुट्टी के लिए वेतन की गणना कैसे करें
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वीडियो: एक्सेल में कार्य दिवसों का वेतन || काम करने का काम खराब करने की चीज 2024, अप्रैल
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सप्ताहांत के लिए श्रम पारिश्रमिक, साथ ही साथ सभी रूसी गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार किया जाता है। प्रोद्भवन करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि में एक दिन या एक घंटे के काम के लिए औसत वेतन की गणना करनी होगी।

एक दिन की छुट्टी के लिए वेतन की गणना कैसे करें
एक दिन की छुट्टी के लिए वेतन की गणना कैसे करें

ज़रूरी

  • - कैलकुलेटर;
  • - समय पत्र;
  • - कार्यक्रम "1 सी: एंटरप्राइज"।

अनुदेश

चरण 1

आप केवल कर्मचारियों की लिखित सहमति से सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में संलग्न हो सकते हैं; या सहमति के बिना, काम पर या देश में आपात स्थिति के कारण। आपात स्थितियों में देश में दुर्घटनाएं, औद्योगिक आवश्यकता, आपात स्थिति, मार्शल लॉ, प्राकृतिक आपदाओं का उन्मूलन शामिल हैं।

चरण दो

वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या अखिल रूसी अवकाश पर काम के लिए भुगतान की गणना करने के लिए, वेतन को बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। आपको प्रति माह एक घंटे के काम की लागत प्राप्त होगी। परिणामी आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें और 2 से गुणा करें।

चरण 3

एक दिन के काम की लागत की गणना करने के लिए, वेतन को बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। परिणामी आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करें और 2 से गुणा करें।

चरण 4

यदि किसी कर्मचारी को एक घंटे की मजदूरी दर पर भुगतान किया जाता है, तो इस आंकड़े को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने वाले घंटों की संख्या से गुणा करें और 2 से गुणा करें।

चरण 5

उत्पादन से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या अखिल रूसी छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए, तीन महीने के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में अर्जित सभी राशियों को जोड़ें, इस अवधि में कार्य घंटों की संख्या या कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। इस प्रकार, आपको एक घंटे के काम की औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा लागत मिलेगी। इस आंकड़े को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम किए गए काम के घंटों या दिनों की संख्या से और 2 से गुणा करें।

चरण 6

अर्जित सभी राशियों को कर्मचारी की आय माना जाता है, इसलिए, कराधान के अधीन हैं, अर्थात, उनसे 13% का आयकर काटा जाना चाहिए।

चरण 7

यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए दोहरे वेतन के बजाय अतिरिक्त दिनों का आराम प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो एक ही राशि में सभी काम का भुगतान करें।

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