श्रम कानून के अनुसार, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त दिन का आराम दिया जा सकता है। साथ ही, कर्मचारी को रक्तदान करने के लिए आवेदन लिखने और अगली छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी लेने या अपने खर्च पर कुछ दिन आराम करने का अधिकार है।
यह आवश्यक है
- - आवेदन;
- - कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C वेतन और कार्मिक"।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए, यदि कर्मचारी अतिरिक्त दिनों के आराम प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है, तो नियोक्ता को दोगुना वेतन देने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, सभी सप्ताहांत और छुट्टियों, ओवरटाइम काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, प्राप्त समय देय नहीं है।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी ने अगली छुट्टी के कारण उसे एक या कई दिन प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया है, तो 12 महीनों के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय के अनुसार भुगतान करें, जब तक कि अन्यथा उद्यम के आपके आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट न हो। अन्य निर्देश श्रमिकों के कानूनी अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालने चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि आपके नियम निर्दिष्ट करते हैं कि आप तीन या छह महीने के लिए औसत दैनिक आय के आधार पर छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं, तो राशि श्रम कानूनों में निर्दिष्ट 12 महीनों के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक आय से कम नहीं होनी चाहिए।
चरण 3
वही गणना करें यदि कर्मचारी ने रक्तदान के लिए अवकाश के लिए आवेदन लिखा है। गणना करने के लिए, 12 महीने के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़ें या आंतरिक कानूनी कृत्यों के निर्देशों के अनुसार, 12 से विभाजित करें और 29, 4 से विभाजित करें। परिणाम को छुट्टी के लिए या रक्तदान के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या से गुणा करें।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 128 के आधार पर कर्मचारी के अनुरोध पर अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। इस प्रकार का समय अवकाश देय नहीं है, इसलिए दिए गए आराम के दिनों के लिए भुगतान न करें।
चरण 5
आपके स्वयं के खर्च पर प्राप्त किसी भी प्रकार के अतिरिक्त आराम के दिनों या समय की छुट्टी को नियोक्ता के साथ सहमत होना चाहिए, एक लिखित आवेदन जमा करना चाहिए, और इसके तहत एक संकल्प प्राप्त करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी का अधिकार है, लेकिन उसने स्वीकृति नहीं दी और अपने दम पर काम पर नहीं गया, तो यह अनुपस्थिति के बराबर है, जिसके लिए उसे निकाल दिया जा सकता है।
