छुट्टी के दिनों की गणना की बारीकियां रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, उनकी अवधि अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं होती है, हालांकि, छुट्टी देने के लिए सेवा की लंबाई की गणना विशेष नियमों के अनुसार की जाती है।
सभी कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है, लेकिन संगठन अक्सर उनकी अवधि की गणना करते समय विभिन्न गलतियाँ और उल्लंघन करते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारी अपने स्वयं के अधिकारों के उल्लंघन को नहीं रोक सकते, क्योंकि उनके पास आवश्यक ज्ञान नहीं है। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और इसकी अधिकतम सीमा नहीं होती है। यदि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है (उदाहरण के लिए, अनियमित काम के घंटों के साथ काम करने के लिए, अन्य कारणों से), तो उनकी अवधि को वार्षिक मुख्य अवकाश के साथ जोड़ा जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि संगठन कर्मचारी को सभी छुट्टियों के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसके लिए वह हकदार है, बिना किसी ऑफसेट या अपवाद के।
छुट्टियों की गणना की अन्य विशेषताएं
चूंकि छुट्टी की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, इसलिए कर्मचारी के अवकाश के दिनों को छुट्टी में शामिल किया जाता है और इसे इसका हिस्सा माना जाता है। हालांकि, यह गैर-कार्यरत छुट्टियों पर लागू नहीं होता है, जिसे छुट्टी के कुल कैलेंडर दिनों से बाहर रखा जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि छुट्टी एक वैधानिक अवकाश या कई दिनों पर पड़ती है, तो उक्त अवकाश को दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाया जाना चाहिए। छुट्टियों में न केवल वे तिथियां शामिल हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं, बल्कि कुछ धार्मिक अवकाश भी हैं, जो रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में राज्य के बराबर हैं।
छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की विशेषताएं
सेवा की लंबाई की गणना, जो कर्मचारी को अगली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार देती है, एक निश्चित विशिष्टता में भी भिन्न होती है। तो, सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में न केवल वास्तविक कार्य का समय शामिल है, बल्कि औसत कमाई (छुट्टियां, साथ ही सप्ताहांत, छुट्टियां, अस्थायी विकलांगता) के संरक्षण की अवधि भी शामिल है, जबरन अनुपस्थिति का समय, जिसे एक कर्मचारी द्वारा अनुमति दी गई थी अवैध रूप से बर्खास्त कर दिया गया था। यदि कर्मचारी ने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो उसके निलंबन की अवधि भी इस सेवा की अवधि में शामिल है। अंत में, इसमें अवैतनिक अवकाश भी शामिल है, जिसकी कुल अवधि सालाना 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। उसी समय, किसी को उस समय को शामिल करने पर भरोसा नहीं करना चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी अनुचित कारणों से काम से अनुपस्थित था, कर्मचारी की गलती के कारण निलंबन की अवधि, या छुट्टी के लिए समय की लंबाई में माता-पिता की छुट्टी।
