रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, प्रत्येक कर्मचारी को उन छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा जिनका उसने उपयोग नहीं किया था। यह स्थिति रूसी संघ के श्रम समझौते के अनुच्छेद 127 में वर्णित है। लेकिन भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको पहले इसकी गणना करनी होगी।
निर्देश
चरण 1
प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए, कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। यदि कार्यस्थल सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थित है तो यह संख्या बढ़ाई जा सकती है। अतिरिक्त छुट्टी उन कर्मचारियों को भी दी जाती है जो खतरनाक और हानिकारक कार्य परिस्थितियों में काम करते हैं। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रत्येक महीने के काम के लिए कर्मचारी को 2.33 दिनों की छुट्टी (28 दिन / 12 महीने) प्रदान की जाती है।
चरण 2
मुआवजे की गणना औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है। गणना के लिए, एक महीने में औसत दिनों की संख्या ली जाती है - 29, 4। सबसे पहले, उन सभी भुगतानों को जोड़ें जो कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए अर्जित किए गए थे। परिणामी संख्या को 12 महीने (यदि वर्ष पूरी तरह से काम किया गया है) और संकेतक 29, 4 से विभाजित करें।
चरण 3
परिणामी संख्या औसत दैनिक वेतन होगी। अब इस सूचक को उन छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करें जिनका कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया था। प्राप्त राशि को बर्खास्तगी पर मुआवजे के रूप में कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 4
सेवा की अवधि की गणना करते समय, ध्यान रखें कि जिस दिन कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर था, उसे सेवा की लंबाई में तभी शामिल किया जा सकता है जब उनकी संख्या 14 दिनों से अधिक न हो।
चरण 5
यदि कर्मचारी ने पूरा एक महीना पूरा नहीं किया है, तो आंकड़े को गोल करें। यही है, अगर, समय पत्रक के अनुसार, वह वास्तव में 14 दिनों के लिए काम पर मौजूद था, तो महीने को सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया है।
चरण 6
बर्खास्तगी के दिन मुआवजे की राशि का भुगतान करें। इस घटना में कि कर्मचारी उस दिन काम से अनुपस्थित था, जब वह काम की किताब के लिए आता है तो उसे भुगतान करें।
चरण 7
छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखें कि आप केवल संकेतक को गोल कर सकते हैं। यानी, अगर गणना के अनुसार, वह 17, 3 दिनों की छुट्टी का हकदार है, तो यह संख्या 18 दिनों के लिए लें।
