रूसी कानून के अनुसार, अर्थात् रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, कर्मचारियों को कम से कम 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब उनमें से एक 14 दिनों से कम न हो।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, उस अवधि की गणना करें जिसके लिए नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आप टाइमशीट का उपयोग कर सकते हैं।
चरण दो
महीने के सभी दिनों को जोड़ दें कि कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर मौजूद था या किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित था। यदि महीने में दिनों की संख्या 15 दिनों से अधिक है, तो यह अवधि अनुभव में शामिल है, और यदि कम है, तो इसे बाहर रखा गया है।
चरण 3
इस अवधि के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, पेरोल का उपयोग करें या खाता 70 कार्ड खोलें। याद रखें कि कुल में भौतिक लाभ, बीमार छुट्टी भुगतान या चाइल्ड केयर लाभों का भुगतान शामिल नहीं होना चाहिए।
चरण 4
उन छुट्टियों के दिनों की संख्या गिनें जिनके आप हकदार हैं। एक नियम के रूप में, इसके लिए वे संख्या 2, 33 लेते हैं (आप इसे कुल निर्धारित अवकाश दिनों को एक कैलेंडर वर्ष से विभाजित करके प्राप्त कर सकते हैं: 28 दिन / 12 महीने = 2, 33 दिन)। काम किए गए महीनों की संख्या से इस संख्या को गुणा करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 8 महीने काम किया है। इस अवधि के दौरान, वह हकदार है: २, ३३ * ८ महीने = १८, ४ दिन। Rosstrud इस संख्या को गोल करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, कर्मचारी 19 दिनों की छुट्टी का हकदार है।
चरण 5
इस घटना में कि कर्मचारी ने पहले छुट्टी का हिस्सा (अग्रिम) इस्तेमाल किया था, फिर इस राशि को आराम के दिनों की कुल संख्या से घटाएं। मूल वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना में अवैतनिक अवकाश शामिल नहीं है।
चरण 6
यदि आपको अवकाश वेतन की राशि की गणना करने की आवश्यकता है, तो कर्मचारी की औसत आय की राशि की गणना करें। ऐसा करने के लिए, सभी भुगतानों के योग को अनुभव में महीनों की संख्या और 29.4 (महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करें।
चरण 7
कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान पूरे तीन दिन पहले करें। इस लेन-देन को पेरोल के साथ भरें और इसे लेखांकन में पोस्ट करें।
