एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच विवाद किसी भी तरह से असामान्य नहीं हैं, लेकिन एक नियोक्ता के साथ दावा दायर करने से पहले, एक कर्मचारी को अपने स्वयं के अधिकार के बारे में आश्वस्त होना चाहिए और श्रम संहिता के समर्थन को सूचीबद्ध करना चाहिए। छुट्टी के दिनों की संख्या को स्वतंत्र रूप से गिनना सीखना
अनुदेश
चरण 1
30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-FZ के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्थिति और वेतन के प्रतिधारण के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। यह 28 कैलेंडर दिन होना चाहिए। एक वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश भी है, यह उन श्रमिकों की श्रेणियों को दिया जाता है जो हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करते हैं, साथ ही साथ जिनके काम के घंटे अनियमित हैं। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। छुट्टी की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।
चरण दो
छुट्टियों में शामिल छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है। छुट्टी की अवधि को प्रभावित करने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:
- कार्यस्थल पर वास्तविक प्रवास के दिन;
- सप्ताहांत और छुट्टियां;
- जबरन अनुपस्थिति (किसी भी अच्छे कारण के लिए काम से निलंबन का समय);
चरण 3
छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने की प्रक्रिया:
28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अवकाश के साथ, वर्ष के दौरान प्रत्येक माह के लिए 2, 33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी होती है। यह आंकड़ा छुट्टियों के दिनों (28) को कैलेंडर महीनों (12) की संख्या से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोस्ट्रूड आपको अवकाश को पूर्ण संख्या में पूर्णांकित करने की अनुमति देता है। यह पता चला है कि काम पर रखने के क्षण से प्रत्येक महीने के काम के लिए, कर्मचारी को 2.33 छुट्टी के दिन मिलते हैं।
चरण 4
नियोक्ता और कर्मचारी की ओर से आपसी सहमति से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी की गणना और भुगतान की गणना इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं की जाती है।
