कोई भी कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए भुगतान करना आवश्यक है। श्रम कानून के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। कुछ मामलों में, छुट्टी दिनों की एक बड़ी संख्या हो सकती है, उदाहरण के लिए, कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करते समय, कम उम्र के कर्मचारियों के साथ, आदि।
अनुदेश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना उस काम की वास्तविक अवधि के अनुसार की जाती है जिसके दौरान छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था।
चरण दो
यदि कर्मचारी ने 1 महीने से कम समय तक काम किया है, तो छुट्टी के मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 3
एक निश्चित अवधि या अस्थायी अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों को हर महीने काम करने के लिए 2 दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
चरण 4
जो लोग 11 महीने के लिए उद्यम में काम करने के बाद छोड़ देते हैं, उन्हें पूरे अवकाश के लिए, यानी 28 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, जब तक कि काम करने की स्थिति अन्यथा प्रदान न करें।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष काम किए बिना छोड़ देता है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या को 12 (28: 12 = 2, 33) से विभाजित किया जाना चाहिए और पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यदि पिछले कार्य महीने में 15 दिनों से कम समय के लिए काम किया गया है, तो इस महीने के मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है। 15 दिन से ज्यादा होने पर पूरे महीने मुआवजा दिया जाता है।
चरण 6
ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने 14 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए अपने खर्च पर छुट्टी ली है, पूरे महीने के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, यानी गणना से एक महीने की छूट दी जाती है।
चरण 7
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रोद्भवन 12 महीने की औसत कमाई या काम की वास्तविक अवधि के आधार पर किया जाता है। औसत कमाई की गणना के लिए राशि में केवल अर्जित धन शामिल होता है जिससे आयकर रोक दिया गया था। सामाजिक लाभ के तहत प्राप्त भुगतानों को औसत आय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।
