रूसी संघ के श्रम संहिता में नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। आपके स्वयं के अनुरोध पर या उत्पादन की जरूरतों के लिए, आप केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से और 14 दिनों से अधिक के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान काम में शामिल हो सकते हैं। इन दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है। यह बर्खास्तगी पर भी भुगतान किया जाता है, भले ही रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शुरुआत किसने की हो।
निर्देश
चरण 1
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अवकाश अवधि के दौरान भर्ती नहीं किया जा सकता है और उन्हें मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। इनमें वे विशेषताएँ शामिल हैं जो तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम से जुड़ी हैं। उदाहरण के लिए, पायलट, फ्लाइट अटेंडेंट, डिस्पैचर आदि।
चरण 2
अन्य कर्मचारियों को काम की जरूरतों के लिए या अपने स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दिनों में काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है। उनसे लिखित सहमति लेनी होगी। मुआवजे का भुगतान 14 दिन पहले तक किया जा सकता है। बाकी दिनों में कर्मचारी को छुट्टी पर होना चाहिए और छुट्टी के बजाय मुआवजे का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
चरण 3
मुआवजे की गणना 12 महीने की औसत कमाई से की जाती है। आपको अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ने की आवश्यकता है जिससे आयकर रोक लिया गया था, 365 से विभाजित किया गया था और छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया गया था जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया गया था।
चरण 4
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, सभी देय छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान उन 12 महीनों के लिए अर्जित राशि के आधार पर किया जाता है जो बर्खास्तगी से पहले अंतिम थे।
चरण 5
यदि एक महीने में 15 से अधिक कैलेंडर दिनों में काम किया गया है, तो पूरे महीने के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, 15 से कम का भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 6
यदि किसी कर्मचारी ने 1 वर्ष से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है, तो गणना वास्तव में काम की अवधि के लिए की जाती है। गणना के लिए, वे वास्तव में अर्जित कर योग्य राशि लेते हैं और इसे वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों से विभाजित करते हैं।
चरण 7
यदि कर्मचारी ने एक महीने से कम समय तक काम किया है, तो छुट्टी मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 8
मुआवजे के भुगतान के लिए देय दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, आपको 28 को 12 से विभाजित करने की आवश्यकता है। परिणामी संख्या 15 कैलेंडर दिनों से अधिक काम करने वाले एक महीने के लिए मुआवजा होगी। यह काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिसके लिए मुआवजा देय है और 12 महीनों के लिए औसत दैनिक मजदूरी से गुणा किया जाता है।
चरण 9
अगर कर्मचारी ने कंपनी में 11 महीने तक काम किया है तो मुआवजे का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
