प्रत्येक संगठन में, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, एक कार्मिक अधिकारी सभी दस्तावेजों में आवश्यक प्रविष्टियाँ करता है। लेकिन एक अलग अनिवार्य वस्तु छुट्टी की भरपाई के लिए दिनों की गणना करने का कार्य है।
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता।
निर्देश
चरण 1
कर्मचारी के जाने पर छुट्टी की भरपाई के लिए दिनों की सही गणना करने के लिए, ध्यान रखें कि काम किए गए महीनों के अनुपात में इन दिनों की गणना के लिए कई विकल्प हैं। एक तकनीक आम तौर पर स्वीकार की जाती है, और अधिकांश कार्मिक अधिकारी इसका उपयोग गणना के लिए करते हैं। यदि आपके संगठन में वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 दिन है, तो बर्खास्तगी मुआवजे का भुगतान प्रत्येक पूरे महीने (28 दिन / 12 महीने) के लिए 2.33 दिनों की दर से किया जाएगा। तदनुसार, अनिवार्य 31 दिनों की छुट्टी के साथ - 2, 58 दिनों के लिए मुआवजा, आदि।
चरण 2
दूसरा गणना विकल्प गणितीय कार्यों में छोटे अंतर के कारण कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। सूत्र इस प्रकार है: 28 दिन * काम किए गए महीनों की संख्या / 12 महीने। वे। दूसरे से ग्यारहवें महीने तक, दिनों का मुआवजा औसतन दो सौवां अधिक होगा।
चरण 3
इसके बाद कर्मचारी के पर्सनल कार्ड से काम, पीरियड्स और वेकेशन इसमें तुरंत नजर आएंगे। कानून के अनुसार, उस अवधि को बाहर करें जब कर्मचारी ने अपने स्वयं के खर्च पर वर्तमान कार्य वर्ष में कुल 14 दिनों से अधिक की छुट्टियां ली हों। ज्ञात हो कि 11 और 12 महीने का मुआवजा 28 दिनों के समान ही होगा, क्योंकि एक कर्मचारी को पूर्ण अवकाश का अधिकार है यदि उसने इस संगठन में कम से कम 11 महीने तक काम किया है।
चरण 4
फिर मुआवजे की गणना के लिए अवधि के पूरे महीनों की गणना करें। ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी ने महीनों की अधूरी संख्या के लिए काम किया है, गणना से 15 दिनों तक के अधिशेष को बाहर करें, और जो कि 15 दिन या उससे अधिक हैं, पूरे एक महीने तक। उदाहरण के लिए, ५ महीने और ५ दिन - ५ पूरे महीने, ५ महीने और १५ दिन - ६ पूरे महीने।
चरण 5
अब अंतिम कुल की गणना करें। पहली विधि चुनते समय, गणना किए गए कुल महीनों की संख्या को 2.33 (छुट्टी के मामले में 28 दिनों के मामले में) से गुणा करें।
चरण 6
अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब एक कर्मचारी ने छुट्टी ली, और बर्खास्तगी पर यह पता चला कि उसने अपनी कमाई से अधिक दिन की छुट्टी ली। इस मामले में, "अतिरिक्त" छुट्टी के दिनों की गणना करें और इसे क्रम में इंगित करें। उनकी गणना कैलकुलेटर द्वारा की जाएगी और उनके वेतन से काट ली जाएगी।
