श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, कंपनी के प्रबंधकों को उन स्थितियों का सामना करना पड़ता है जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी छोड़ देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, नियोक्ता को मुआवजे की गणना और भुगतान करना होगा।
ज़रूरी
- - समय पत्र;
- - व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड;
- - पेरोल;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म नंबर 2) को अंतिम छुट्टी की तारीख को देखना चाहिए। अगर उसने पिछले कैलेंडर वर्ष में अपने अधिकार का इस्तेमाल किया, लेकिन इसे पूरी तरह से नहीं लिया, तो आपको शेष दिनों की गणना करनी होगी।
चरण दो
श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी लेने का अधिकार है, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। इस प्रकार, काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी 28 दिन / 12 महीने = 2.33 दिन का हकदार है।
चरण 3
यह आपके लिए शेष है कि आप उस अवधि की गणना करें जिसके लिए आपको आराम के दिन प्रदान करने होंगे। ऐसा करने के लिए, समय पत्रक के आधार पर, उन दिनों की गणना करें जब कर्मचारी काम पर मौजूद था या किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित था (14 दिनों से अधिक नहीं)। यदि उन्होंने एक कैलेंडर माह में 14 दिनों से कम काम किया है, तो इस अवधि को सेवा की कुल अवधि से बाहर रखा गया है।
चरण 4
बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या निर्धारित करने के बाद, इस संख्या को 2.33 दिनों से गुणा करें। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 10 महीने काम किया है। इस प्रकार वह १०*२, ३३ २४ दिनों के हकदार हैं।
चरण 5
अब इस संख्या में से वह जितने दिन कैलेंडर वर्ष में चला, उतने दिन घटाएं। शेष दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करें। इसकी गणना करने के लिए, औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें।
चरण 6
कैलेंडर वर्ष में कर्मचारी को भुगतान किए गए सभी भुगतान जोड़ें। बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित करें, फिर 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या का औसत) से विभाजित करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 महीनों में 100,000 रूबल का भुगतान किया गया था। इस प्रकार, प्रति दिन 100,000/10/29.4 340.14 रूबल।
चरण 7
मुआवजे की गणना करने के लिए, परिणामी संख्या को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए, उपरोक्त उदाहरण में, कर्मचारी 340, 14 * 24 = 8163, 36 रूबल का हकदार है।
