रूसी संघ के श्रम संहिता में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए तंत्र सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए नहीं लिखा गया है। लेकिन एक सामान्य तरीका है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के औसत दैनिक या प्रति घंटा वेतन की गणना करें। आय की गणना के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं।
पिछले तीन कैलेंडर महीनों को बिलिंग अवधि के रूप में उपयोग करें (जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा एक अलग बिलिंग अवधि निर्धारित नहीं की जाती है)। औसत दैनिक कमाई की गणना इस समय के दौरान अर्जित मजदूरी की राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।
चरण दो
इसके बाद, उस अवधि का पता लगाएं जिसके लिए कर्मचारी छुट्टी का हकदार है। अगर किसी व्यक्ति ने संगठन में पूरे एक साल काम किया है (जिसमें छुट्टी भी शामिल है), तो उसे 28 कैलेंडर दिन चलना चाहिए। नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 8 के अनुसार, पूरा मुआवजा उस कर्मचारी को देय है जिसने 11 महीने तक काम किया है। यदि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति ने इस अवधि में काम नहीं किया है, तो उसे काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में मुआवजा दिया जाता है। आधे महीने से कम वाले अधिशेष दिनों को गणना से बाहर रखा गया है, और आधे से अधिक अधिशेषों को पूरे महीने (उसी नियमों के खंड 35) तक पूर्णांकित किया जाता है।
चरण 3
काम किए गए समय के आधार पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें। यदि एक वर्ष को 28 दिन माना जाता है, तो 1 महीने के काम के लिए 2, 33 दिन का आराम (28 दिन / 12 महीने) होता है। इसके आधार पर, यह गणना करना आसान है कि, उदाहरण के लिए, 5 कार्य महीनों के लिए 11, 65 दिनों की छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करना आवश्यक है।
जिन कर्मचारियों ने दो महीने तक के लिए एक अल्पकालिक अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें प्रति माह दो दिन के काम की दर से मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
चरण 4
अब मुआवजे की राशि की गणना करें। ऐसा करने के लिए, औसत दैनिक आय को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए 250*11, 65=2912,5. यह मुआवजे की राशि होगी।
