श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। उत्पादन कारणों से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए और किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, मौद्रिक मुआवजे का शुल्क लिया जाता है और भुगतान किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना उन 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जो गणना अवधि से पहले काम की गई थीं। यदि कर्मचारी ने पिछले वर्षों के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो औसत कमाई की गणना अप्रयुक्त छुट्टी के वर्षों के लिए नहीं की जाती है, लेकिन पिछले वर्ष के लिए, भले ही पहले कम वेतन था।
चरण 2
गणना राशि में वे सभी फंड शामिल हैं जिनसे बीमा प्रीमियम और कर रोके गए और भुगतान किए गए। सामाजिक लाभों से प्राप्त राशियों को गणना में शामिल नहीं किया जाता है। गणना से पहले काम किए गए 12 महीनों के लिए अर्जित पूरी राशि को जोड़ना और 365 से विभाजित करना आवश्यक है। परिणामी आंकड़ा उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जिन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 3
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान करना आवश्यक है वास्तव में काम किया गया समय एक महीने में काम करने वाले दिनों के लिए, जिनमें से 15 से अधिक हैं - पूरे महीने के लिए मुआवजे की राशि का भुगतान किया जाता है, महीने में 15 दिनों से कम - मुआवजे के भुगतान की इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण 4
28 को 12 से विभाजित करना आवश्यक है, आपको वह राशि मिलती है जो एक महीने में भुगतान की जाती है, यानी 2, 33. औसत कमाई की गणना वास्तव में अर्जित धन से की जाती है। सामाजिक लाभ के लिए प्राप्त राशि को कुल आय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।
