संगठन का प्रत्येक कर्मचारी अगले वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। लेकिन कर्मचारियों के पास हमेशा उसे समय पर निकालने का समय नहीं होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, एक विशेषज्ञ को नकद में अपनी छुट्टी की भरपाई करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को एक संबंधित बयान लिखना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए आवेदन पत्र;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - अवकाश अनुसूची;
- - कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।
अनुदेश
चरण 1
इसे किसी भी रूप में छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन लिखने की अनुमति है। A4 शीट के ऊपरी बाएँ कोने में, कंपनी के प्रमुख की स्थिति, उसका उपनाम और मूल मामले में आद्याक्षर इंगित करें। उस संगठन का नाम दर्ज करें जहां आप काम करते हैं। अपने व्यक्तिगत डेटा को अपने पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस या सैन्य आईडी के अनुसार आनुवंशिक मामले में लिखें। अपने उद्यम में वर्तमान स्टाफिंग तालिका के अनुसार अपनी स्थिति का शीर्षक इंगित करें।
चरण दो
आवेदन की सामग्री में, आपको अपने अनुरोध का उल्लेख करना चाहिए कि आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाए जिसके आप हकदार हैं। कैलेंडर दिनों की संख्या इंगित करें जिसके लिए आप एक और अनुपस्थिति की छुट्टी लेने के बजाय एक मौद्रिक भत्ता प्राप्त करना चाहते हैं।
चरण 3
आप उद्यम के कार्मिक विभाग से संपर्क करके अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या का पता लगा सकते हैं, जिसके कर्मचारी आपके व्यक्तिगत कार्ड पर नोट्स बनाते हैं।
चरण 4
आपके द्वारा लिखे गए आवेदन और जिस तारीख को लिखा गया था उस पर अपना हस्ताक्षर करें। उद्यम के निदेशक को बाईं ओर इसका समर्थन करना चाहिए। यदि नियोक्ता कानून का खंडन नहीं करता है तो उसे मुआवजे से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
चरण 5
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को आपको अट्ठाईस कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक छुट्टी के साथ-साथ उनमें से किसी भी संख्या के लिए मुआवजे का भुगतान करने का अधिकार है।
चरण 6
नियोक्ता आपको मुआवजे का भुगतान नहीं कर पाएगा यदि आप गर्भवती महिला, एक कर्मचारी जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंची है, एक कर्मचारी जो विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है जो नुकसान या खतरे को दर्शाता है। एक अपवाद एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है। कर्मचारी की श्रेणी की परवाह किए बिना मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
चरण 7
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि न केवल उसके दिनों की संख्या पर निर्भर करती है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करती है कि आप अपने खर्च पर छुट्टी पर गए थे, छोड़ दिया, अपनी गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया। लेखाकार ऐसी अवधियों को ध्यान में नहीं रखता है। मुआवजे की गणना करते समय, कुल राशि में केवल वे अवधियाँ शामिल होती हैं जब आप वास्तव में अपने कार्यस्थल पर उपस्थित थे और अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते थे।
