अक्सर, बेईमान नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करते हैं। यदि आपको निकाल दिए जाने पर आपको मुआवजे से वंचित कर दिया गया था, तो आप यह भुगतान अदालत के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं। आपके अनुरोध को अस्वीकार न करने के लिए, आपको यथासंभव अधिक से अधिक साक्ष्य एकत्र करने की आवश्यकता है कि आपके पूर्व बॉस के कार्य अवैध हैं।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको आवेदन के ऊपरी भाग को सही ढंग से भरना होगा। उस अदालत का नाम शामिल करें जिसमें आप दावा दायर कर रहे हैं और उसकी क्षेत्रीय संबद्धता। "वादी" लाइन पर अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक पूरा लिखें। कृपया अपना पता दर्ज करें। पंजीकरण के स्थान को इंगित करना आवश्यक है। प्रतिवादी, यानी उस कंपनी को इंगित करें जिसे आपको मुआवजा देना होगा। संगठन के कानूनी पते का संकेत दें।
चरण दो
आवेदन स्वयं भी स्थापित टेम्पलेट के अनुसार भरा जाता है। आपको अपने आद्याक्षर पूर्ण रूप से फिर से दर्ज करने होंगे। जिस कंपनी के लिए आपने काम किया उसका नाम लिखें और वहां प्रवेश की तिथि बताएं। आयोजित स्थिति को इंगित करना भी आवश्यक है। बर्खास्तगी आदेश की संख्या और इसे तैयार करने की तारीख का संकेत दें। श्रम संहिता का एक लेख लिखिए जिसके लिए आपको निकाल दिया गया था। आपको मुआवजे की राशि जो आपको भुगतान नहीं की गई थी और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की अवधि लिखनी होगी। उस तारीख को इंगित करें जब प्रशासन ने आपको भुगतान करने से मना कर दिया और इस निर्णय की व्याख्या करने वाले कारणों का उल्लेख करें। और इनकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को भी सूचीबद्ध करें। उन कार्यों को इंगित करें जिन्हें आप अवैध मानते हैं और इस राय के कारण बताएं। आपको पूर्व नियोक्ता के कार्यों की अवैधता की पुष्टि करने वाले साक्ष्यों को भी सूचीबद्ध करना होगा। यह आपको मुआवजे का भुगतान करने से लिखित इनकार हो सकता है।
चरण 3
उपरोक्त सभी के बाद, आपको मुआवजे के लिए अदालत में अनुरोध के अनुभाग को भरना होगा। वह राशि लिखें जो आप प्राप्त करना चाहते हैं। संभावित गवाहों और उनके पते की सूची बनाएं। उस पते को भी शामिल करें जहां से अदालत आपके मामले के बारे में दस्तावेजों का अनुरोध कर सकती है।
चरण 4
निम्नलिखित दस्तावेजों को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए: आवेदन की एक प्रति, इच्छित छुट्टी पर दस्तावेज और मुआवजे से इनकार, श्रम विवाद समिति का निर्णय (यदि उद्यम में उपलब्ध हो)।
