रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाता है। साथ ही, किसी कर्मचारी के अनुरोध पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी के लिए मुआवजा जारी किया जा सकता है। कानून द्वारा निर्धारित 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए, मुआवजे का भुगतान करना अवैध है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 126 में इंगित किया गया है, हालांकि व्यवहार में यह पूरी तरह से अलग तरीके से होता है। साथ ही, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 के अनुसार जारी किया जा सकता है।
ज़रूरी
- -कर्मचारी या मृतक कर्मचारी के रिश्तेदारों का आवेदन
- - फॉर्म नंबर टी -8. का क्रम
- -गणना-नोट फॉर्म नंबर टी -61
- - फॉर्म नंबर टी -2. के अवकाश कार्यक्रम और व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के मुआवजे का भुगतान 12 महीने की औसत दैनिक कमाई के आधार पर किया जाता है। औसत आय की गणना और गणना की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा नियंत्रित होती है।
चरण दो
मुआवजे का भुगतान श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए।
चरण 3
कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन में, इंगित करें कि वह कितने दिनों की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना चाहता है और किस तारीख, महीने और वर्ष से उसे वार्षिक छुट्टी को नकद भुगतान के साथ बदलना चाहिए। उद्यम के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह प्रबंधक है जो यह तय करता है कि छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलना है या नहीं।
चरण 4
कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, छुट्टी के एक हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना असंभव है। इनमें शामिल हैं: तनावपूर्ण और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति; गर्भवती महिला; 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी। उन्हें वार्षिक अवकाश का पूरा उपयोग करना चाहिए और उन्हें भर्ती या मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।
चरण 5
यदि मृतक कर्मचारी के करीबी रिश्तेदार छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें कंपनी को मुआवजे की गणना और अप्राप्त वर्तमान वेतन के भुगतान के लिए आवेदन करना होगा।
चरण 6
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा बर्खास्तगी के पत्र के आधार पर किया जाता है।
चरण 7
मुआवजे के भुगतान के सभी मामलों में, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 का आदेश जारी करता है। आदेश कर्मचारी का पूरा नाम, आदेश का आधार और उस पर भुगतान को इंगित करता है। कर्मचारी को रसीद पर आदेश के लिए पेश किया जाता है।
चरण 8
फिर, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -61 का एक गणना-नोट तैयार किया जाता है। यह दस्तावेज़ कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है, और पीछे की ओर उद्यम के लेखाकार द्वारा भरा जाता है।
चरण 9
साथ ही, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी छुट्टी कार्यक्रम में और फॉर्म नंबर टी -2 के व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करने के लिए बाध्य है।
