रूसी श्रम कानून के अनुसार, श्रम कानून के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। और एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, आप उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यह मौद्रिक शब्दों में व्यक्त किया जाता है और इसकी गणना वरिष्ठता और औसत कमाई के आधार पर की जाती है।
ज़रूरी
- - पेरोल;
- - समय पत्र।
अनुदेश
चरण 1
उस अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए कर्मचारी मुआवजे का हकदार है। उस समय को शामिल करें जब वह वास्तव में काम पर था, जबरन अनुपस्थिति के दिन, उदाहरण के लिए, मजदूरी के देर से भुगतान के मामले में। वैध कारणों से काम से अनुपस्थिति पर भी विचार करें, लेकिन केवल तभी जब यह अवधि 14 दिनों से अधिक न हो। सप्ताहांत और छुट्टियां जोड़ें।
चरण दो
यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखे जाने वाले दिनों की संख्या जोड़ें। यदि इनकी संख्या 15 या अधिक हो तो मास पूर्ण माना जाता है, यदि कम हो तो - मास को गणना से बाहर रखा जाता है।
चरण 3
श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक वर्ष काम करने वाले (12 महीने) के लिए, एक कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी का हकदार होता है। रूसी कानून द्वारा निर्धारित स्थितियों में इसकी संख्या बढ़ाई जा सकती है। इस प्रकार, छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या की गणना करने के लिए, 28 दिनों को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए। यह पता चला है कि प्रत्येक महीने काम करने के लिए, कर्मचारी 2.33 छुट्टी के दिनों का हकदार है।
चरण 4
उसके बाद, बिलिंग अवधि में काम किए गए महीनों की संख्या से 2.33 गुणा करें। उदाहरण के लिए, इंजीनियर इवानोव ने 7 महीने तक काम किया। इस प्रकार, वह 2, 33 दिन * 7 महीने = 17 दिन (आप केवल राउंड अप कर सकते हैं) माना जाता है।
चरण 5
अब औसत वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में पारिश्रमिक, बोनस, भत्ते सहित सभी भुगतान जोड़ें। कृपया ध्यान दें कि इस राशि में भौतिक सहायता और उपहार के रूप में भुगतान की गई राशि शामिल नहीं होनी चाहिए।
चरण 6
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी के वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय एक महीने में दिनों की औसत संख्या 29, 4 है। इस प्रकार, बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से प्राप्त भुगतान की राशि को विभाजित करें, और फिर 29, 4 तक। उदाहरण के लिए, इंजीनियर इवानोव को 7 महीने के काम के लिए 70,000 रूबल का भुगतान किया गया था। इस प्रकार, प्रति दिन औसत वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 70,000 रूबल / 7 महीने / 29, 4 दिन = 340, 14 रूबल।
चरण 7
मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक वेतन से गुणा करें। उदाहरण के लिए, इंजीनियर इवानोव 17 दिनों * 340, 14 रूबल = 5782, 38 रूबल की राशि में मुआवजे का हकदार है।
चरण 8
बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के भुगतान का दस्तावेजीकरण करने के लिए, पहले अयस्क अनुबंध (फॉर्म नंबर टी -3) को समाप्त करने का आदेश तैयार करें। अगला, एक संदर्भ गणना करें (फॉर्म नंबर t-61)। उसके बाद कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2) में नोट कर लें।
चरण 9
यदि आप किसी कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी मुआवजे के लिए आवेदन कर रहे हैं, यानी बर्खास्तगी के संबंध में नहीं, तो पहले आपको कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त होगा, जहां उसे मुख्य छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहना होगा। फिर एक आदेश तैयार करें। इसके आधार पर गणना करें।
