जीवन की स्थितियां अलग हैं। कभी-कभी व्यक्तिगत कारण आपको काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं, और जब आपको आधिकारिक छुट्टी पर काम करना पड़ता है, और फिर आप न्याय बहाल करना चाहते हैं और टहलने के लिए एक अतिरिक्त दिन लेना चाहते हैं। किसी भी मामले में, आपको अपने वरिष्ठों से समय के लिए पूछने की ज़रूरत है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक दिन की छुट्टी लेना चाहते हैं, तो अतिरिक्त समय काम करने के बाद, आपको एक दिन की छुट्टी देने के लिए एक बयान लिखें। आपके प्रबंधन को टाइम ऑफ ऑर्डर तैयार करने की आवश्यकता होगी। इस एप्लिकेशन पर इंगित करें कि आप किस दिन अधिक काम (दिन) चाहते हैं और आप किस दिन छुट्टी चाहते हैं। कृपया ध्यान दें कि इस दिन ऊपर से भुगतान नहीं किया जाएगा।
चरण दो
यदि आपको कुछ व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण किसी भी समय (एक दिन या कई दिनों के लिए) एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, तो आपको इस समय की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखें, जिसमें उन दिनों का भी संकेत दिया जाए, जिन पर आप अतिरिक्त दिन आराम प्राप्त करना चाहते हैं। इन दिनों आपको भुगतान भी नहीं किया जाएगा।
चरण 3
इस तरह के एक बयान के आधार पर, नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में आपको समय की छूट देने के लिए बाध्य है:
1. बच्चे का जन्म
2. विवाह का पंजीकरण
3. करीबी रिश्तेदारों की मौत
चरण 4
श्रम कानून के अनुसार प्रदान की गई छुट्टी की अवधि पांच दिनों से अधिक नहीं है। यदि आपकी स्थिति वर्णित से अधिक हो जाती है, तो समय की छुट्टी प्रदान करने का निर्णय पूरी तरह से आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है।
चरण 5
पेड टाइम ऑफ पाने के लिए, आप इसे अपने भुगतान किए गए छुट्टी के समय के खिलाफ मांग सकते हैं, और केवल आपका नियोक्ता ही यह तय करता है कि आपको इसे देना है या नहीं। ऐसी "टूटी हुई" छुट्टी का एक भाग चौदह दिनों से अधिक का होना चाहिए। भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान के लिए एक आवेदन या छुट्टी के स्थगन के लिए एक आवेदन, या काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किए गए अवकाश के हिस्से के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखें।
आवेदन को हाथ से लिखें और अपने अनुरोध का विस्तार से वर्णन करें, उन सटीक तिथियों को इंगित करें जिन पर आप छुट्टी प्राप्त करना चाहते हैं।
चरण 6
यदि आपके पास अपने बॉस के साथ एक समझौता है कि आपको उस दिन के लिए भुगतान किया जाएगा जिस दिन आप छुट्टी ले रहे हैं, तब भी एक बयान लिखकर समय की मांग करें ताकि बाद में कोई भ्रम न हो।
चरण 7
याद रखें कि आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, आप अपने वरिष्ठों की सहमति से ही आधिकारिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। मनमानी न करें, लेकिन विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए अपने सभी दिनों की छुट्टी और सप्ताहांत में अपने प्रबंधन के साथ समन्वय करें, भले ही आप बहुत अच्छे दोस्त हों।
