एक महिला तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है। अन्य करीबी रिश्तेदार भी इस छुट्टी के हकदार हैं। अवकाश की अवधि की गणना सेवा की कुल अवधि में की जाएगी। इसे केवल पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के मामलों में ही ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। छुट्टी लेने के लिए, आपको उद्यम के प्रमुख को संबोधित कार्य के स्थान पर एक बयान लिखना होगा और इसे कार्मिक विभाग को देना होगा।
ज़रूरी
- -जन्म प्रमाण पत्र की प्रति
- -उद्यम के निदेशक को संबोधित आवेदन
- - पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र
अनुदेश
चरण 1
डेढ़ से तीन साल तक देखभाल करने का कोई फायदा नहीं है। काम के स्थान पर केवल 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। भत्ते की गणना सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता।
चरण दो
तीन साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए, कर्मचारी एक कार्यस्थल रखता है।
चरण 3
माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन में, उद्यम का नाम, उद्यम के निदेशक का पूरा नाम इंगित करें, क्योंकि आवेदन उसके नाम पर लिखा गया है। इंगित करें कि आवेदन किससे लिखा गया था, अर्थात आपका पूरा नाम, पद और उस विभाग या विभाग का नंबर जिसमें आप काम करते हैं।
चरण 4
अगला शब्द आता है - एक बयान। लिखें कि आपको माता-पिता की छुट्टी चाहिए। इंगित करें कि आपको इसकी क्या और किस अवधि के लिए आवश्यकता है। लेखा विभाग में आपके लिए गिने जाने वाले भत्ते की राशि दर्ज करें। आवेदन पर हस्ताक्षर करें।
चरण 5
अपने जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति जमा करें। उस कंपनी से प्रमाण पत्र लें जहां चाइल्ड सपोर्ट काम करता है।
चरण 6
आपकी छुट्टी मातृत्व विकलांगता प्रमाण पत्र की समाप्ति के अगले दिन शुरू होगी। आपकी छुट्टी के पहले दिन से भत्ता आपको क्रेडिट कर दिया जाएगा।
चरण 7
डेढ़ से तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए, एक ही फॉर्म में एक अलग आवेदन लिखें। भत्ते के बजाय, इंगित करें - मुआवजे के भुगतान के साथ।
चरण 8
आवेदन पर इकाई के प्रमुख, उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। तीन साल तक के लिए आवेदन, इसके अलावा कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा।
