कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षाओं के भुगतान को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
भर्ती पर चिकित्सा जांच के लिए भुगतान
कानून के अनुसार नियोक्ता को कला के अनुसार, भर्ती करते समय चिकित्सा परीक्षाओं से जुड़ी लागतों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212।
या कर्मचारी को चिकित्सा जांच पर खर्च की गई धनराशि वापस कर दें। इसके अलावा, चिकित्सा राय प्राप्त होने पर सभी सहायक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर। अक्सर, लोग बाद में खर्च किए गए धन का मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर एक चिकित्सा परीक्षण से गुजरते हैं। हालांकि यह रास्ता पूरी तरह से कानूनी नहीं है। कंपनी को तुरंत भुगतान करना चाहिए, बाद में लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करनी चाहिए।
तो, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर, अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं को आयोजित करने के लिए बाध्य है। असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं, कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उनके अनुरोध के अनुसार चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके कार्यस्थल (स्थिति) के संरक्षण के साथ और निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं।
इसके अलावा, इस लेख में कहा गया है कि यह अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा मतभेदों के मामले में श्रमिकों को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने पर रोक लगाने का प्रावधान करता है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान विकल्प
नियोक्ता द्वारा निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से पूर्व-रोजगार चिकित्सा परीक्षा का भुगतान किया जा सकता है:
- संगठन एक विशिष्ट चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करता है और बैंक हस्तांतरण द्वारा वहां भेजे गए उम्मीदवारों और कर्मचारियों की परीक्षा के लिए भुगतान करता है। स्वास्थ्य देखभाल संस्थान द्वारा अनुमोदित चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उद्यम के पास एक कैलेंडर शेड्यूल होना चाहिए;
- आवेदक अपने स्वयं के खर्च पर एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है, और नियोक्ता बाद में उसे खर्च किए गए धन को वापस कर देता है। दूसरा तरीका नुकसान से भरा है: सबसे अच्छे मामले में, नियोक्ता नियोक्ता द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिए तीन से चार महीने या रोजगार अनुबंध के समापन के छह महीने बाद भी भुगतान कर सकता है, इस तथ्य से अपने कार्यों को प्रेरित करता है कि पहले वेतन के बाद, कर्मचारी दूसरी फर्म में भाग सकता है, और संगठन के बजटीय धन को व्यर्थ में खर्च किया जाएगा। कुछ कंपनियां, सुरक्षित पक्ष में रहना चाहती हैं, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों में एक आइटम को निर्धारित करते हुए और भी आगे जाती हैं कि आवेदक अपने खर्च पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है, और बाद में, रोजगार के अधीन, की कीमत पर नियोक्ता। सबसे अप्रिय विकल्प भी होता है - जब चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है, हालांकि, स्वास्थ्य की स्थिति आवेदक को इस संगठन / उद्यम में काम करने की अनुमति नहीं देती है, और कोई भी धनवापसी करने वाला नहीं है। हर बिंदु पर नियोक्ता का व्यवहार कर्मचारी के प्रति गैर कानूनी है। श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जिसे आधिकारिक तौर पर काम पर रखा गया है, उसे उत्तीर्ण चिकित्सा परीक्षा के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा, भले ही उसने कम से कम संभव अवधि (एक दिन तक) के लिए काम किया हो।
इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी तरह से ऐसे मामलों को निर्धारित नहीं करता है जब एक चिकित्सा आयोग से गुजरने की सभी लागत इस तथ्य के कारण कर्मचारी के पास रहती है कि नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध बाद में तैयार नहीं किया गया था।इस प्रकार, यदि आवेदक ने प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की है, तो नियोक्ता को किसी भी परिणाम के लिए इसके लिए लागत की भरपाई करनी होगी।
