एक बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक साक्षात्कार में, आवेदक से आमतौर पर न केवल उसके गुणों, कार्य अनुभव, कौशल से संबंधित विशिष्ट प्रश्न पूछे जाते हैं, बल्कि कई विशिष्ट प्रश्न भी पूछे जाते हैं। विशेष रूप से, अक्सर बैंक से संबंधित प्रश्न होते हैं, उम्मीदवार के उद्देश्यों का पता चलता है, और विभिन्न परीक्षणों की पेशकश की जाती है।
बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, सभी उम्मीदवारों को विभिन्न अधिकारियों के साथ कई साक्षात्कारों से गुजरना पड़ता है। विशेष रूप से, अलग-अलग साक्षात्कार आमतौर पर कार्मिक विभाग में आयोजित किए जाते हैं, एक विशेष विभाग के प्रमुख के साथ जिसमें आवेदक आवेदन करता है। कभी-कभी, चयन के अंतिम चरण में, भविष्य के कर्मचारी को संपूर्ण क्रेडिट संस्थान या इसकी संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (उप प्रमुख) के साथ एक साक्षात्कार के माध्यम से जाने की पेशकश की जाती है। इनमें से प्रत्येक साक्षात्कार अलग-अलग प्रश्न पूछेगा, और उनमें से कुछ की सामग्री उन विशिष्ट प्रश्नों से मौलिक रूप से भिन्न हो सकती है जिन्हें किसी अन्य कंपनी में सुना जा सकता है।
बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय उम्मीदवारों के लिए विशिष्ट प्रश्न
कार्मिक विभाग में, बैंक में किसी भी पद के लिए उम्मीदवारों से बैंक के बारे में, बाजार पर इसकी स्थिति और इसकी गतिविधियों की बारीकियों के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इन सवालों के जवाब एक विशेष क्रेडिट संस्थान में काम में आवेदक की रुचि की डिग्री, वित्तीय बाजार के बारे में उसके सामान्य ज्ञान, भविष्य के काम के लिए तैयारी की डिग्री की पहचान करने में मदद करेंगे।
उनसे अक्सर उन उद्देश्यों के बारे में भी पूछा जाता है जो किसी व्यक्ति को बैंकिंग क्षेत्र में काम करने के लिए प्रेरित करते हैं (आमतौर पर यह बैंक में प्रारंभिक रोजगार के दौरान पाया जाता है)। यदि पद के लिए आवेदक ने पहले अन्य बैंकों में काम किया है, तो उससे निश्चित रूप से उसकी नौकरी के कर्तव्यों, प्रबंधन के साथ संबंधों, बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाएगा। इन प्रश्नों के केवल स्पष्ट उत्तर ही आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रण प्राप्त करने की अनुमति देंगे, जो आमतौर पर किसी विशेष विभाग के प्रमुख द्वारा आयोजित किया जाता है जहां आवेदक आवेदन कर रहा है।
बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करते समय माध्यमिक साक्षात्कार में क्या पूछा जाता है
दूसरे साक्षात्कार का उद्देश्य पद के लिए उम्मीदवार के पेशेवर गुणों और विशेष कौशल की पहचान करना है। विभिन्न बैंकों में इस तरह की पहचान के तरीके काफी भिन्न हो सकते हैं, कभी-कभी आवेदकों को पूरी परीक्षा दी जाती है। इसके अलावा, इस स्तर पर, आमतौर पर कई परीक्षण पास करने की पेशकश की जाती है, जो किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत और व्यावसायिक विशेषताओं की पहचान करने में मदद करेगा, एक विशिष्ट टीम में काम करने की उसकी क्षमता के बारे में निष्कर्ष निकालने के लिए।
बैंक में आवेदन करते समय, कई उम्मीदवार सुरक्षा जांच से डरते हैं, लेकिन ऐसे चेक आमतौर पर आवेदक की प्रत्यक्ष भागीदारी के बिना किए जाते हैं, और उनसे संबंधित प्रश्न नहीं पूछे जाते हैं, क्योंकि वे सूचना के अतिरिक्त स्रोतों का उपयोग करते हैं। दूसरा साक्षात्कार पास करने के बाद, आमतौर पर अंतिम निर्णय लिया जाता है कि नौकरी तलाशने वाले को काम पर रखा जाए या नौकरी से इंकार कर दिया जाए।
