नए कर्मचारियों की भर्ती एक अत्यंत जिम्मेदार व्यवसाय है। इसलिए एचआर विशेषज्ञों के अनुभवहीन नौकरी चाहने वालों की तुलना सेर्बेरस से की जाती है और डांटा जाता है। ये लोग सिर्फ अपना सामान जानते हैं, इंटरव्यू में कमजोरी दिखाने वाले सभी को फिल्टर कर देते हैं। एक बिक्री प्रबंधक के लिए "सही ढंग से" प्रश्नों का उत्तर देना, आत्मविश्वास बढ़ाना और अच्छा दिखना बहुत महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
साक्षात्कार से पहले, एक सफल परिणाम के लिए ट्यून करें। एक बिक्री प्रबंधक एक अत्यधिक मांग वाली नौकरी है, और यदि आप सही तरीके से व्यवहार करते हैं, तो नौकरी पाने में कोई समस्या नहीं होगी। विभिन्न आत्मविश्वास-निर्माण तकनीकें हैं, और सबसे सरल और सबसे प्रभावी में से एक है साक्षात्कार से कुछ मिनट पहले विजयी मुद्रा बनाना। आप इसे लिफ्ट या टॉयलेट में कर सकते हैं। अपनी बाहों को ऊपर उठाएं और अपनी पसली को सीधा करें जैसे कि आपने अभी-अभी ओलंपिक प्रतियोगिता जीती हो। आपको आश्चर्य होगा कि इतनी सरल तकनीक से आत्मविश्वास और मनोदशा कितनी आसानी से सुधर जाती है।
चरण दो
आमतौर पर, साक्षात्कार एक कार्मिक अधिकारी द्वारा शुरू किया जाता है। वह आपसे "मुश्किल" सवाल पूछता है, पिछले अनुभवों और शौक के बारे में पूछता है। शांति और आत्मविश्वास से उत्तर दें।
चरण 3
खुली मुद्रा में आ जाएं। अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से पार न करें, अपने पैरों को पार न करें। अपने व्यवहार पर नियंत्रण रखने की कोशिश करें। यदि आप असुरक्षित महसूस करते हैं, तो भी "सिकुड़ें" नहीं, एक समान मुद्रा रखें। धीरे और शांति से बोलें, अपना समय लें। बेझिझक मुस्कुराएं, लेकिन जब गंभीर चीजों की बात हो तो इसे ज़्यादा न करें।
चरण 4
यदि बातचीत कम हो गई है, तो अपने बारे में अतिरिक्त तथ्य साझा करने में संकोच न करें, जिनके बारे में एचआर ने नहीं पूछा था। गतिविधि को आपको प्लस के रूप में श्रेय दिया जाएगा। यदि आप इसके बारे में किसी चीज़ में रुचि रखते हैं तो साक्षात्कार के दौरान कंपनी के बारे में अधिक जानना भी उपयोगी होता है।
चरण 5
आयशर आपको एक साधारण परीक्षण करने के लिए कहकर "परीक्षण" करने का प्रयास कर सकता है जो सर्वविदित है: एक पेन बेचें। पहले से कुछ दिलचस्प समाधान के साथ आना सबसे अच्छा है, क्योंकि यदि आप भ्रमित हो जाते हैं और कुछ भी सार्थक नहीं दे सकते हैं, तो इसका मतलब यह होगा कि आपने कार्य का सामना नहीं किया।
चरण 6
आपसे पूछा जा सकता है कि आपके सौदे कितनी बार सफल हुए हैं, आपने कौन से सर्वोत्तम सौदे किए हैं, एक विक्रेता के रूप में आपके पास क्या गुण हैं, इत्यादि। इन सवालों के जवाब पहले से देना भी बेहतर है। एक उम्मीदवार का आकलन करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण उपकरण सटीक प्रश्न हैं, और जितना अधिक दिलचस्प आप बता सकते हैं, आपके मौके उतने ही बेहतर होंगे। आपको विफलताओं के बारे में प्रश्नों के लिए भी तैयार रहना चाहिए: उदाहरण के लिए, एक असफल सौदे का हवाला देते हुए। असफलता या नकारात्मक अनुभव का वर्णन करने के बाद, जो कुछ आपने सीखा और जो गलतियाँ आपने सीखीं, उसे हमेशा जोड़ें।
