एक साक्षात्कार के लिए पहुंचने से पहले, प्रत्येक संभावित उम्मीदवार को पहले से विचार करना चाहिए कि स्थिति प्राप्त करने की संभावना बढ़ाने के लिए नियोक्ता से कौन से प्रश्न पूछने हैं।
यदि आप एक सफल साक्षात्कार के बाद खुद को एक अजीब स्थिति में नहीं ढूंढना चाहते हैं और एक प्रतिष्ठित पद के बजाय "एक प्रहार में सुअर" प्राप्त करना चाहते हैं, तो पहले से तय करें कि नियोक्ता से कौन से प्रश्न पूछने हैं।
कई नौकरी चाहने वाले संभावित नियोक्ता के साथ अपनी पहली मुलाकात को एक प्रश्न के रूप में देखते हैं। हालाँकि, साक्षात्कार केवल संभावित सहयोगियों की एक बैठक है, और नियोक्ता से पूछे गए प्रश्न कंपनी में पहल और रुचि की अभिव्यक्ति हैं।
प्रारंभ में, यह उम्मीदवार की भविष्य की जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्ट करने योग्य है। एक स्थिति के ढांचे के भीतर, विभिन्न कंपनियों की अलग-अलग कार्यक्षमता हो सकती है। इसलिए, नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में पूछने से आवेदक को कंपनी की आवश्यकताओं के बारे में जानने, उनकी क्षमताओं का आकलन करने और यह तय करने में मदद मिलेगी कि उन्हें नौकरी पसंद है या नहीं।
यह पूछना न भूलें कि क्या पद नया है या यदि आपको निकाल दिए गए कर्मचारी के लिए विचार किया जा रहा है। यदि यह स्थिति अभी पेश की जा रही है, तो यह स्पष्ट करने योग्य है कि कंपनी भविष्य के कर्मचारी से क्या अपेक्षा करती है। अन्यथा, पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी या प्रस्थान का कारण पूछने में संकोच न करें।
कभी-कभी नियोक्ता कंपनी में वेतन, कार्य अनुसूची और दैनिक दिनचर्या की बारीकियों के बारे में चुप रह सकते हैं, ताकि स्थिति के लिए आवेदकों को डरा न सकें। हालांकि, यह ओवरटाइम, छुट्टियों और सप्ताहांत के बारे में पहले से पूछने लायक है, ब्रेक और लंच के बारे में नहीं भूलना। कोई भी टीम और उच्च वेतन काम को उज्ज्वल नहीं कर पाएगा यदि कंपनी का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के लिए उचित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं करता है।
नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में, आपको स्थिति के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को अग्रिम रूप से रखने और कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के बारे में जानने के लिए उपलब्धता और परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि के बारे में पूछताछ करने की आवश्यकता है।
यदि साक्षात्कार कंपनी के कार्यालय में होता है, तो बॉस से तुरंत परिचित होना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। पहली छाप निर्णायक हो सकती है, खासकर अगर उम्मीदवार कंपनी में अपने मनोवैज्ञानिक आराम के बारे में चिंतित है।
नियोक्ता से पूछे गए प्रश्नों में, आप व्यावसायिक यात्राओं और उनके भुगतान की संभावना को जोड़ सकते हैं। आप कैरियर के विकास और अन्य बोनस के बारे में भी पूछताछ कर सकते हैं जो भविष्य की स्थिति में हैं।
एक महत्वपूर्ण पहलू कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक पैकेज और विभिन्न लाभों की उपलब्धता है। इसलिए, नियोक्ता द्वारा शुरू में दिए जाने वाले छोटे वेतन को एक पूर्ण सामाजिक पैकेज द्वारा उचित ठहराया जा सकता है।
साक्षात्कार के अंत में, उम्मीदवार की उम्मीदवारी पर निर्णय के लिए प्रतीक्षा समय के बारे में प्रश्न पूछने में संकोच न करें।
