दुर्भाग्य से, साक्षात्कार में गलत व्यवहार और नियोक्ता पर अनुकूल प्रभाव बनाने में असमर्थता के कारण अक्सर अच्छे विशेषज्ञ भी नौकरी नहीं पा सकते हैं। ऐसी बैठकों के लिए बड़ी जिम्मेदारी के साथ तैयारी करना बहुत जरूरी है ताकि वे सफलतापूर्वक समाप्त हो जाएं।
नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव कैसे डालें
सबसे पहले, आपको अपनी उपस्थिति का ख्याल रखना होगा। यह मत सोचो कि नियोक्ता इस पर ध्यान नहीं देगा। बाल, जूते और कपड़े बेदाग होने चाहिए। अगर आपको खुद को साफ करने के लिए समय चाहिए, तो 10 मिनट पहले आएं।
यह सलाह दी जाती है कि कंपनी में कौन सा ड्रेस कोड निर्धारित किया गया है और उसका पालन करें। यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आपने इस मुद्दे पर पूरी तरह से संपर्क किया है और अच्छी तरह से तैयार किया है।
वे निश्चित रूप से इस बात पर ध्यान देंगे कि आप किस समय पहुंचेंगे। आपको बहुत जल्दी नहीं होना चाहिए और कार्यालय में नीरस प्रतीक्षा में समय बिताना चाहिए। लेकिन साथ ही, देर करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। साक्षात्कार शुरू होने से 5 मिनट पहले पहुंचने की सलाह दी जाती है - यह सबसे उपयुक्त विकल्प है।
नियोक्ता निश्चित रूप से आपकी संचार शैली पर ध्यान देगा। यदि आपके फिर से शुरू में आप कहते हैं कि आपकी ताकत में तनाव-प्रतिरोधी होना शामिल है, और साक्षात्कार में आप शरमाते हैं, अपनी उंगलियों में एक बटन घुमाते हैं, या उत्साह के साथ हकलाते हैं, तो नियोक्ता शायद आपके लिए अप्रभावी निष्कर्ष निकालेगा। शांत रहने की कोशिश करें, और अगर आप बहुत ज्यादा चिंता करते हैं, तो एक अच्छा शामक चुनें। संतुलन और मिलनसारिता आपके हाथों में खेलेगी।
साक्षात्कार में क्या मूल्यांकन किया जाता है
सही ढंग से संवाद करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। व्यापार शिष्टाचार याद रखें। परिचित, अशिष्टता, कठबोली, अत्यधिक आत्मविश्वास, वार्ताकार के प्रति अनादर - यह सब नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेगा और एक कारण बन जाएगा कि आवेदक को काम पर क्यों नहीं रखा जाएगा। यदि आप पत्र में इस स्वर को स्वीकार करते हैं, तो आपको बातचीत में आमंत्रित भी नहीं किया जा सकता है, क्योंकि खराब तरीके से तैयार किया गया संदेश कंपनी के प्रतिनिधियों का ध्यान आकर्षित नहीं करेगा।
स्वाभाविक रूप से कार्य करने का प्रयास करें। नाटकीयता या यहां तक कि बुरी तरह से छिपा हुआ झूठ भी नियोक्ता की नजरों से नहीं छिपेगा।
इंटरव्यू के दौरान इस बात पर ध्यान दिया जाता है कि किसी व्यक्ति के पास काम के लिए क्या बुनियादी ज्ञान और कौशल है। यह मत सोचो कि वे इसके लिए आपकी बात मानेंगे: यदि कोई पेशेवर आपसे बात करता है, तो वह संभवतः उस स्थिति से संबंधित कई प्रश्न पूछेगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। नियोक्ता आपके उत्तरों की शुद्धता और विश्वास पर ध्यान देगा।
नियोक्ता कार्य अनुभव और उनकी पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी के कारणों पर विशेष ध्यान देते हैं। अगर काम से लंबा ब्रेक मिलता है, तो यह भी रुचि पैदा कर सकता है। इन विषयों पर बात करने और सभी सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
