बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी की कमी, नियोक्ता फर्म एक कार्यपुस्तिका और सभी संबंधित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। कभी-कभी ऐसा भी होता है कि प्रबंधक ने माना, उदाहरण के लिए, आपने कोई भौतिक मूल्य स्थानांतरित नहीं किया या अपनी जिम्मेदारियों को स्थानांतरित नहीं किया, और आपको अपनी कार्य गतिविधि के बारे में मुख्य दस्तावेज नहीं दिया। फिर आपको उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने या नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली करने का अधिकार है।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट;
- - नियोक्ता का विवरण;
- - न्यायिक प्राधिकरण का विवरण;
- - श्रम निरीक्षण का विवरण;
- - प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
- - रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि नियोक्ता आपको विभिन्न कारणों से कार्यपुस्तिका नहीं देता है, तो उसके साथ बातचीत करने का प्रयास करें। यदि आप श्रम विवाद को शांतिपूर्वक हल नहीं कर सकते हैं, तो पूर्व निदेशक को चेतावनी दें कि आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का इरादा रखते हैं। बता दें कि इससे जुर्माना लग सकता है। जब पूर्व नियोक्ता इस तथ्य से डरता नहीं है, तो कार्रवाई के लिए आगे बढ़ें।
चरण दो
श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। एक बयान लिखें कि नियोक्ता ने आपको कार्यपुस्तिका न देकर आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है। दरअसल, इस दस्तावेज़ के बिना, आपको नौकरी नहीं मिल सकती है। इसके तहत कंपनी पर जुर्माना लगाया जाएगा। रोस्ट्रुड को एक से पांच हजार रूबल की राशि में एक व्यक्तिगत उद्यमी पर जुर्माना लगाने का अधिकार है, संगठन के लिए, आपके श्रम कानून का उल्लंघन करने पर तीस से पचास हजार रूबल की राशि खर्च होगी। और श्रम निरीक्षणालय के निर्णय का पालन करने में विफलता के लिए, प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा निर्धारित जुर्माना लगाया जाता है।
चरण 3
एक और तरीका है, जो इस प्रकार है। आप जहां रहते हैं वहां कोर्ट जाएं। दावे का बयान दें। दस्तावेज़ के "शीर्षक" में, न्यायिक प्राधिकरण का पूरा नाम इंगित करें। फिर अपना व्यक्तिगत डेटा, पंजीकरण पता दर्ज करें। टिन, केपीपी, संगठन का नाम, पंजीकरण पता सहित अपने नियोक्ता का विवरण लिखें।
चरण 4
मूल भाग में, कथन का सार लिखिए। उन परिस्थितियों को इंगित करें जिनके तहत वर्तमान स्थिति उत्पन्न हुई। यानी यह लिखें कि नियोक्ता आपकी कार्यपुस्तिका को अनुचित रूप से वापस नहीं करता है।
चरण 5
रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता का हवाला देते हुए, वर्णन करें कि आपको क्या नुकसान हुआ है। इंगित करें कि आप नियोक्ता से गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे में कितना प्राप्त करना चाहते हैं। एक नियम के रूप में, विशेषज्ञ उस राशि में मुआवजे की राशि का हकदार है, जिसकी गणना उसकी औसत कमाई और आपके दस्तावेज़ को वापस नहीं करने के दिनों के आधार पर की जाती है। आवेदन पर हस्ताक्षर करें, तारीख डालें, अपना अंतिम नाम, पहला नाम, मध्य नाम लिखें।
