कार्य पुस्तक श्रम गतिविधि और अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है। रोजगार पर, इसे नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के पास दो कार्य पुस्तकें हैं, तो श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कार्य करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
अनुच्छेद संख्या ६५, भाग ५ में किए गए परिवर्धन के संबंध में और जनसंख्या संख्या १०२६-६ दिनांक ३० अप्रैल, २००८ के संघीय सेवा के श्रम और रोजगार के पत्र के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने अपनी कार्यपुस्तिका खो दी है रोजगार के दौरान नियोक्ता को आवेदन जमा करने का अधिकार। आवेदन के आधार पर उन्हें नई कार्यपुस्तिका जारी की जाएगी।
चरण दो
इसके अनुसार, आवेदक के हाथ में 1-2-3-10 कार्यपुस्तिकाएं दिखाई दे सकती हैं, क्योंकि यदि हानि या क्षति का विवरण झूठ है या बाद में खो गया दस्तावेज मिल जाता है, तो यह पता चलता है कि कई मुख्य हैं सेवा और गतिविधि की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़। … इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
चरण 3
कई कार्य पुस्तकों की उपस्थिति रोजगार से इनकार करने का कारण नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)। नियोक्ता से प्राप्त रोजगार से इनकार को अवैध और अनुचित माना जाएगा। यदि आवेदक को रोजगार सेवा द्वारा रोजगार के लिए भेजा जाता है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।
चरण 4
कर्मचारी को स्वीकार करें, उससे सभी उपलब्ध कार्यपुस्तिकाएँ प्राप्त करें, जिस दस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ की गई हैं, उसमें नवीनतम रोज़गार का रिकॉर्ड बनाएँ। शेष कार्यपुस्तिकाओं को भंडारण के लिए तिजोरी में भेजें।
चरण 5
आप पूरी तरह से अलग तरीके से कार्य कर सकते हैं यदि आपने किसी कर्मचारी को काम पर रखा है, तो उसने आपको एक कार्यपुस्तिका दिखाई या नुकसान का विवरण लिखा, और आपने उसे दूसरा दस्तावेज़ जारी किया, और काम की प्रक्रिया में यह पता चला कि एक और कार्य पुस्तक है हाथ पर। आपको अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 11 के तहत एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है।
चरण 6
यह लेख नियोक्ता को कर्मचारी के साथ भाग लेने और जानबूझकर गलत जानकारी के प्रावधान और मौजूदा दस्तावेजों को छिपाने के लिए रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति की अनुमति देता है। यह लेख व्यवहार में बहुत कम ही प्रयोग किया जाता है, क्योंकि यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता से पूरी तरह से संतुष्ट है, तो उसकी योग्यता उसे सौंपे गए कार्य को करने की अनुमति देती है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यकारी कर्मचारी के पास कितनी कार्य पुस्तकें हैं।
