नौकरी के बाजार में अच्छे करियर के अवसरों और उच्च वेतन के साथ आकर्षक रिक्तियां बहुत बार दिखाई नहीं देती हैं। और अगर आप इस तरह से मिलने के लिए भाग्यशाली हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि इस पल को न चूकें और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएं। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कर्मियों की भर्ती करते समय नियोक्ता क्या ध्यान देता है।
निर्देश
चरण 1
शिक्षा सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक है जिस पर एक नियोक्ता ध्यान देता है। एक विश्वविद्यालय स्नातक एक व्यापक दृष्टिकोण वाला पर्याप्त व्यक्ति है, लचीला, सीखने में सक्षम है। और अधिक बार नहीं, उसके पास नौकरी पाने का एक बड़ा मौका है, खासकर अर्थशास्त्र, विपणन, कराधान, नैनो प्रौद्योगिकी, आदि के क्षेत्र में। हालांकि, उच्च शिक्षा की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है, इसके अलावा, यदि किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय का स्नातक किसी स्टोर में बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करता है, तो यह कुछ प्रश्न उठाएगा। रचनात्मक पदों (डिजाइनर, डेकोरेटर, छुट्टियों के आयोजक) के लिए आवेदन करते समय डिप्लोमा की उपस्थिति भी एक माध्यमिक कारक हो सकती है - ऐसे व्यवसायों के लिए, रचनात्मकता और रचनात्मक सोच अधिक महत्वपूर्ण हैं। बुनियादी शिक्षा के अलावा, फिर से शुरू में अतिरिक्त शिक्षा का संकेत देना आवश्यक है, उदाहरण के लिए - पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, भाषा पाठ्यक्रम, इंटर्नशिप।
चरण 2
कार्य अनुभव का मूल्यांकन आमतौर पर आवेदक द्वारा काम की गई अंतिम नौकरी के आधार पर किया जाता है। अगर आखिरी नौकरी कोई बड़ी कंपनी है तो यह तथ्य आवेदक के पक्ष में बोलता है। यदि संगठन का नाम इतना प्रसिद्ध नहीं है, तो फिर से शुरू में ऐसी जानकारी शामिल होनी चाहिए जो आपकी नई नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हो। उदाहरण के लिए, यदि आप मानव संसाधन प्रबंधक थे और मानव संसाधन प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपनी पिछली नौकरी के कर्मचारियों की संख्या बताएं। अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के दायरे का वर्णन करना सुनिश्चित करें, क्योंकि विभिन्न कंपनियों में, एक ही पद अलग-अलग कार्य कर सकता है। नियोक्ता उन नौकरी चाहने वालों के साथ खराब व्यवहार करते हैं जो अक्सर नौकरी बदलते हैं। अपनी "अस्थिरता" के कारणों की व्याख्या करना सुनिश्चित करें, अधिमानतः - वजनदार (एक कंपनी को बंद करना, दूसरे शहर में जाना)।
चरण 3
कई पदों के लिए आवेदकों के लिए कैरियर की उपलब्धियां और महत्वपूर्ण शैक्षिक उपलब्धियां बहुत महत्वपूर्ण हैं। यदि आपकी योग्यता में कंपनी की बिक्री बढ़ाना, उत्पादन का विस्तार करना, डॉक्टरेट की डिग्री प्राप्त करना आदि शामिल हैं। - उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें, भर्ती करते समय यह आपके पक्ष में एक महत्वपूर्ण तथ्य होगा।
चरण 4
साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता आवश्यक रूप से पद के लिए उम्मीदवार की आत्म-प्रस्तुति के व्यक्तिगत गुणों और कौशल का आकलन करता है। सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता आपको अपना परिचय देने के लिए कहेगा। स्पष्ट और आश्वस्त रूप से, अनावश्यक जानकारी के बिना, हमें बताएं कि आप अपने पेशे में कैसे महसूस करते हैं, आप खुद को उस स्थिति में कैसे देखते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। एक सुविचारित उपस्थिति और गैर-मौखिक संचार भी सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद कर सकता है। इसलिए, जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं, उस शैली में साक्षात्कार के लिए पोशाक, साक्षात्कार के दौरान, घबराहट और निकटता के इशारों से बचें - एक कुर्सी पर फिजूलखर्ची, अत्यधिक इशारे, हाथ और पैर को पार करना।
