अवकाश वेतन की राशि की गणना करते समय, लेखाकार को रूसी संघ की सरकार संख्या 922 दिनांक 12.24.2007 की डिक्री द्वारा निर्देशित किया जाता है। इसके लिए, कर्मचारी को प्राप्त सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखने के लिए एक विशेष एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है। बिलिंग अवधि में।
छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं
श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। छुट्टी वेतन की गणना करते समय, एक विशेष योजना का उपयोग किया जाता है, जो न केवल एक एकाउंटेंट के लिए उपयोगी है, बल्कि एक इच्छुक व्यक्ति - एक कर्मचारी के लिए भी उपयोगी है। गणना बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय पर आधारित होती है जिसके लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है - 12 महीने, यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी ने उद्यम में काम किया हो। प्राप्त राशि को एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है - यह सूचक 29, 4 के बराबर संख्या के रूप में लिया जाता है।
हालांकि, उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी के पास पूरे वर्ष उद्यम में काम करने का समय नहीं होता है, छुट्टी वेतन की गणना एक अलग योजना के अनुसार की जाती है। इस मामले में, काम किए गए महीनों की संख्या को 29, 4 से गुणा किया जाना चाहिए और काम के दिनों को पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में जोड़ा जाना चाहिए। अर्जित मजदूरी को इस संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी राशि औसत दैनिक कमाई है। फिर प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। परिणाम छुट्टी भुगतान की राशि होनी चाहिए, जिसमें से लेखाकार 13% आयकर को वापस लेने के लिए बाध्य है। शेष राशि छुट्टी के पहले दिन कर्मचारी को सौंप दी जानी चाहिए।
छुट्टी वेतन की गणना में बोनस की गणना कैसे करें
बोनस का भुगतान वेतन निधि से भी किया जाता है और अवकाश वेतन की गणना में भाग लेना चाहिए। हालांकि, यह औसत दैनिक कमाई की गणना की तुलना में एक अलग योजना के अनुसार किया जाता है और इसकी गणना भी अलग से की जाती है। तथ्य यह है कि प्रीमियम कई प्रकार के होते हैं: मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक। वे अवकाश वेतन की गणना में तभी भाग लेते हैं जब बोनस की अवधि गणना की गई अवधि के साथ मेल खाती हो।
यदि ये अवधि आंशिक रूप से ओवरलैप होती है, तो लेखाकार को बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में बोनस को ध्यान में रखना चाहिए। इस मामले में, पूरे बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन इसका केवल वह हिस्सा होता है जो बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप होगा। काम के घंटों के हिसाब से एक निश्चित प्रोत्साहन भी दिया जाता है। वार्षिक प्रीमियम को तभी ध्यान में रखा जाता है जब उसके भुगतान की अवधि गणना की गई अवधि के साथ मेल खाती है, अन्यथा इसे अगले निपटान अवधि में ले जाया जाता है।
अवकाश भुगतान की गणना में, केवल वे बोनस लिए जाते हैं जो संगठन के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर प्रावधानों द्वारा प्रदान किए जाते हैं और पेरोल में उद्यम के खर्चों को ध्यान में रखा जाता है। तृतीय-पक्ष स्रोतों से भुगतान किए गए एकमुश्त बोनस को अवकाश वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। इस तरह के भुगतान में योजना की अधिकता, विभिन्न विकास आदि के लिए भुगतान किए गए प्रोत्साहन बोनस शामिल हो सकते हैं। गणना की गई राशि को अवकाश वेतन की मूल राशि में जोड़ दिया जाता है और एनएलएफएल को प्रोद्भवन की संपूर्ण राशि से रोक दिया जाता है।
कई ऑनलाइन सेवाएं हैं जो एक कर्मचारी को छुट्टी के भुगतान की अनुमानित राशि की गणना करने और यह समझने की अनुमति देती हैं कि छुट्टी पर जाने पर वह कितनी उम्मीद कर सकता है।
