कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय छुट्टी वेतन की गणना में शामिल नहीं है, जो सीधे वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। अपनी बीमारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को एक विशेष भत्ता मिलता है, जिसका उपयोग औसत कमाई निर्धारित करने में नहीं किया जाता है।
किसी भी कर्मचारी को भुगतान किए गए अवकाश वेतन की गणना कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्राप्त राशि पर आधारित होती है। इसी समय, औसत कमाई छुट्टी वेतन की नियुक्ति का आधार है, इसलिए इसमें विभिन्न सामाजिक लाभ शामिल नहीं हैं, जिनकी राशि किसी विशेष कर्मचारी के वेतन से काफी भिन्न हो सकती है। इसी कारण से, लगभग सभी अवधियों में जिसमें कर्मचारी ने कुछ कारणों से वास्तव में कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं किया था, गणना से बाहर रखा गया है। इसलिए, औसत कमाई की गणना के लिए विशेष नियमों में, यह ध्यान दिया जाता है कि कर्मचारी जिस अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर था, उसे गणना अवधि से बाहर रखा गया है।
छुट्टी वेतन की गणना में बीमार अवकाश को शामिल क्यों नहीं किया जाता है?
विधायक ने औसत कमाई की गणना में किसी कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी की अवधि को शामिल करने से इनकार करने के कारणों को कर्मचारी के लिए गारंटी के बढ़े हुए स्तर को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। बीमार छुट्टी भुगतान की राशि कर्मचारी के बीमा अनुभव की कुल अवधि से जुड़ी होती है, जबकि ये राशि कर्मचारी की औसत कमाई के साठ से एक सौ प्रतिशत तक हो सकती है। यदि अवकाश वेतन की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, तो कम अनुभव वाले कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त होगा, जिसकी राशि उनकी सामान्य कमाई से कम होगी। यही कारण है कि छुट्टी के भुगतान की गणना से बीमार छुट्टी का बहिष्कार काफी तार्किक और उचित लगता है, कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है।
यदि अवकाश वेतन की गणना गलत तरीके से की जाती है तो क्या करें?
यदि किसी कर्मचारी को पता चलता है कि निर्दिष्ट अवधि में बीमार अवकाश को शामिल करने के कारण उसके अवकाश वेतन की गणना गलत तरीके से की गई है, तो उसे पुनर्गणना करने के लिए संगठन के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। लिखित रूप में एक आवेदन तैयार करने की सिफारिश की जाती है, और यदि जिम्मेदार लेखा अधिकारी पुनर्गणना के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करता है, तो इस तरह के निर्णय के लिए लिखित औचित्य की तलाश करना भी आवश्यक है। यदि ऐसा औचित्य प्रदान किया जाता है, तो कर्मचारी पर्यवेक्षी अधिकारियों को शिकायत के साथ अपील करने या उनकी गलत गणना के कारण छुट्टी वेतन के अवैतनिक हिस्से की वसूली के लिए अदालत में दावे का एक बयान तैयार करने में सक्षम होगा। उसी समय, आपको नियोक्ता के लिए अपनी आवश्यकताओं को यथासंभव ठोस रूप से तैयार करना होगा, वर्तमान कानून के मानदंडों के आधार पर, छुट्टी भुगतान की राशि की अपनी गणना संलग्न करें।
