अस्थायी विकलांगता के कारण अनुपस्थिति के संबंध में, इस या उस संगठन के कर्मचारी को एक विशेष बीमारी अवकाश भत्ता का भुगतान किया जाता है। लेकिन आप लाभों की सही मात्रा की गणना कैसे करते हैं?
निर्देश
चरण 1
सभी भुगतानों की राशि निर्धारित करें, जिसमें वेतन, बोनस आदि शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित किया गया था। भुगतान निर्धारित करने की अवधि के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों को लें, जो उस क्षण से पहले थे जब अस्थायी विकलांगता की अवधि शुरू हुई थी।
चरण 2
एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय का निर्धारण करें जो बीमार अवकाश लाभों का हकदार है। ऐसा करने के लिए, 12 कैलेंडर महीनों के लिए भुगतान की कुल राशि को इस लेखा अवधि में आने वाले कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें।
चरण 3
काम के लिए अक्षमता के कारण कर्मचारी द्वारा छूटे प्रत्येक दिन के लिए भुगतान किए गए लाभों की राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की औसत दैनिक आय को प्रतिशत के रूप में व्यक्त भत्ते की राशि से गुणा करें। लाभ की राशि वरिष्ठता जैसे विभिन्न मानदंडों पर निर्भर हो सकती है।
चरण 4
अपने दैनिक भत्ते की तुलना अपने अधिकतम दैनिक भत्ते से करें। इस घटना में कि गणना की गई दैनिक भत्ता अधिकतम राशि से अधिक नहीं है, तो अस्थायी विकलांगता भत्ता औसत दैनिक राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है।
चरण 5
भुगतान किए गए कुल लाभ की गणना करें। ऐसा करने के लिए, दैनिक भत्ते की राशि को कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें जिसके दौरान कर्मचारी इनपेशेंट या घरेलू उपचार में होगा। नियोक्ता द्वारा भुगतान की जा सकने वाली अधिकतम अवधि की लंबाई संघीय कानून के कानून संख्या 255 के 6 वें और 10 वें लेखों के अनुसार निर्धारित की जाती है।
