अस्थायी विकलांगता लाभ को अक्सर "बीमार छुट्टी" के रूप में संदर्भित किया जाता है और उन दिनों के भुगतान के लिए प्रदान करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी का इलाज किया गया था। कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के बावजूद, इस अवधि का भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
भुगतान की राशि की गणना करें, जिसमें वेतन और बोनस शामिल हैं, जो उन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में अर्जित बीमा योगदान के साथ हैं। भुगतान निर्धारित करने की अवधि के रूप में, आपको अस्थायी विकलांगता की अवधि की शुरुआत के क्षण से पहले अंतिम 12 कैलेंडर महीनों को लेने की आवश्यकता है।
चरण दो
बीमार अवकाश लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्ति की औसत दैनिक आय ज्ञात कीजिए। पिछले 12 महीनों के कुल भुगतानों को इस लेखा अवधि के भीतर आने वाले व्यावसायिक दिनों की संख्या से विभाजित करें।
चरण 3
निर्धारित करें कि विकलांगता के कारण कर्मचारी द्वारा छूटे प्रत्येक दिन के लिए कितना लाभ दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय को प्रतिशत के रूप में व्यक्त लाभ की मात्रा से गुणा करना होगा। भत्ते की राशि विभिन्न मानदंडों से प्रभावित होती है, उदाहरण के लिए, वरिष्ठता, साथ ही बीमार छुट्टी छोड़ने के कारण, बीमारी की कुछ विशेषताएं और इसका उपचार।
चरण 4
अपने दैनिक भत्ते को उस अधिकतम राशि से मिलाएं जो आप वहन कर सकते हैं। यदि आपके द्वारा गणना किया गया दैनिक भत्ता अधिकतम राशि से अधिक नहीं है, तो बीमारी अवकाश लाभ का भुगतान दैनिक औसत पर किया जाना चाहिए।
चरण 5
कर्मचारी को इनपेशेंट या घरेलू उपचार प्राप्त होने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से दैनिक लाभ की राशि को गुणा करके भुगतान किए गए लाभों की कुल राशि की गणना करें। नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई अधिकतम अवधि की लंबाई निर्धारित करने के लिए, संख्या 255 के तहत संघीय कानून के छठे और दसवें लेख देखें। कृपया ध्यान दें कि अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना केवल तभी की जानी चाहिए जब कर्मचारी के पास बीमार छुट्टी हो। बिलिंग अवधि की शुरुआत में इसके लिए पूछना सुनिश्चित करें और सुनिश्चित करें कि आपने इसे सही तरीके से भरा है।
