लाभ प्राप्त करने का आधार ठीक से निष्पादित बीमार अवकाश है। भत्ता एक ऐसे व्यक्ति को खोई हुई कमाई की आंशिक प्रतिपूर्ति है जो अपने आधिकारिक कार्यों को करने के अवसर से वंचित है।
मुआवजा प्राप्त करने के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं।
- अस्थायी विकलांगता या किसी कर्मचारी को चोट, जिसमें सर्जरी भी शामिल है।
- बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना: करीबी रिश्तेदार, पति या पत्नी या बच्चे।
- किसी कर्मचारी या उसके बच्चे या परिवार के किसी अक्षम सदस्य के क्वारंटाइन में रहना।
- एक विशेष चिकित्सा संस्थान में प्रोस्थेटिक्स प्रक्रिया का पारित होना।
- रूसी संघ के एक चिकित्सा संस्थान में पुनर्वास।
बर्खास्त कर्मचारी को भी बीमारी की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने का अधिकार है, क्योंकि सामाजिक बीमा कोष इसके लिए औसत आय के 60 प्रतिशत की दर से भुगतान करता है। इस मामले में, बीमा अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। हालाँकि, इसके लिए कई शर्तों को पूरा करना होगा:
- रोग बर्खास्तगी के बाद पहले तीस दिनों में होता है;
- अपील के समय, बर्खास्तगी के दिन से छह महीने नहीं हुए हैं
अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया और शर्तें निम्नलिखित मूल्यों पर निर्भर करती हैं:
- सेवा की अवधि;
- औसत मजदूरी;
- बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय।
विकलांगता के लिए नकद सहायता की गणना और भुगतान बीमारी (चोट) के पहले दिन से लेकर नागरिक के ठीक होने तक या विकलांगता की स्थापना के क्षण तक किया जाता है। बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को कार्यस्थल से अनुपस्थिति के वैध कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत करना आवश्यक है। इसमें शामिल है:
- विकलांगता प्रमाण पत्र;
- मुआवजे के लिए आवेदन।
भुगतान की शर्तें
वीएचटी (काम के लिए अस्थायी अक्षमता) के लिए मुआवजे की गणना नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 10 (दस) दिनों के भीतर और संबंधित आवेदन के साथ कर्मचारी की अपील से की जाती है। पांच दिनों के भीतर, नियोक्ता एफएसएस विभाग को दस्तावेज भेजता है। बुलेटिन के लिए भुगतान अगले दिन होता है जब कर्मचारी अपना वेतन प्राप्त करता है। इस मामले में, नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करता है, और बाकी दिनों का भुगतान एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) द्वारा किया जाता है।
जब अस्पताल के लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है
नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी बीमारी लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है:
- स्वास्थ्य में जानबूझकर गिरावट के साथ;
- आत्महत्या का प्रयास करते समय;
- यदि किसी आपराधिक कृत्य के परिणामस्वरूप बीमित व्यक्ति का स्वास्थ्य बिगड़ गया है।
इसके अलावा, अस्पताल के लाभों का भुगतान उन व्यक्तियों को नहीं किया जाता है जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक रूप दिए बिना काम करते हैं, साथ ही साथ नीचे सूचीबद्ध अन्य मामलों में:
- बीमार छुट्टी प्रामाणिक नहीं है;
- काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में गंभीर त्रुटियां हैं (आवश्यकताओं को गलत तरीके से भरा गया है, चिकित्सा कर्मचारी की विशेषता का संकेत नहीं दिया गया है);
- कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली;
- नागरिक को अध्ययन अवकाश दिया गया था।
कर्ज कैसे चुकाया जाए?
यदि नियोक्ता बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करता है, तो सबसे पहले ऋण का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग, सचिव या लेखा विभाग के माध्यम से नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। दूसरी प्रति पर, इसकी स्वीकृति (आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति की तिथि और हस्ताक्षर) पर एक संबंधित नोट प्राप्त करें। एक अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना भी संभव है। सकारात्मक परिणाम की अनुपस्थिति में, आपको एक दावा लिखना होगा और इसे उपरोक्त तरीकों से नियोक्ता को हस्तांतरित करना होगा।
मुझे किन अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए?
अगला चरण अदालत में जा रहा है।यदि आपके पास ऋण का प्रमाण पत्र है, तो आप न्यायालय के आदेश के लिए एक आवेदन के साथ मजिस्ट्रेट की अदालत में आवेदन कर सकते हैं। यह प्रक्रिया सरल है, अर्थात्। मजिस्ट्रेट पार्टियों को बुलाए बिना अकेले ही आदेश देता है। अदालत के आदेश के नुकसान हैं:
- नैतिक क्षति एकत्र करने की असंभवता;
- आसान रद्दीकरण अगर नियोक्ता ने आपत्ति की।
एक वैकल्पिक विकल्प स्वतंत्र रूप से या एक प्रतिनिधि के माध्यम से सामान्य क्षेत्राधिकार (जिला) की अदालत में दावा दायर करना है। दावा कई प्रतियों में दायर किया जाना चाहिए: एक अदालत के लिए, दूसरा प्रतिवादी को रेफरल के लिए। यदि एक से अधिक प्रतिवादी हैं, तो प्रत्येक के लिए प्रतियां तैयार करना आवश्यक है। दावे की एक और प्रति वादी के पास रहती है, और अदालत के कर्मचारी की स्वीकृति के बारे में एक निशान उस पर लगाया जाता है।
