रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों की कमी की स्थिति में कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है। इसका भुगतान बर्खास्तगी से पहले के कई दिनों की औसत मासिक आय के रूप में किया जाता है।
निर्देश
चरण 1
अपनी औसत मासिक आय की गणना करके कटौती लाभ राशि की गणना करें। ऐसा करने के लिए, आपको 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन एन 922 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। सबसे पहले, कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करें।
चरण 2
पारिश्रमिक और बोनस सहित, बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें। इस अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से इस मान को विभाजित करें (विनियमन संख्या 922 के पैराग्राफ 9)। इस प्रकार, पिछले 12 कैलेंडर महीनों को निपटान अवधि के रूप में लिया जाता है, और काम किए गए दिनों को प्रत्येक महीने के पहले से इकतीसवें दिन की अवधि माना जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी ने औसत वेतन बनाए रखा।
चरण 3
उस महीने की शुरुआत और समाप्ति तिथियां निर्धारित करें जिसके लिए कर्मचारी को लाभ मिलेगा और कार्य दिवसों की संख्या (उदाहरण के लिए, जनवरी में 16 कार्य दिवस)। अपनी औसत दैनिक कमाई को पहले और फिर आपके जाने के बाद दूसरे महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करके अपनी औसत मासिक आय की गणना करें।
चरण 4
औसत आय की गणना करते समय, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखें। एकमात्र अपवाद वे दिन होंगे जब कर्मचारी अपनी मर्जी से (एक आवेदन के साथ) काम पर नहीं गया था, बीमार छुट्टी पर था, छुट्टी पर था, या बच्चे की देखभाल के लिए एक निश्चित अवधि के लिए समय निकाला था।. कर्मचारी के कर्तव्यों की वास्तविक समाप्ति से 5 दिन पहले भुगतान नहीं करें।
चरण 5
कृपया ध्यान रखें कि उच्च उत्तर और संबंधित क्षेत्रों में, छंटनी के कारण निकाले गए श्रमिकों को चौथे, पांचवें और छठे महीने के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जा सकता है। इसके लिए एक शर्त एक व्यक्ति के रोजगार की कमी और रोजगार सेवा के लिए उसकी समय पर अपील है।
