आर्थिक संकट का कारण यह है कि कई कंपनियों को श्रम अनुबंधों के तहत उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या को पुनर्गठित करने और कम करने के लिए मजबूर किया जाता है। डाउनसाइज़िंग एक महंगी प्रक्रिया है, इसलिए कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के पत्र लिखने के लिए मनाने की कोशिश करते हैं, लेकिन इस मामले में, कर्मचारी मुआवजे का अधिकार खो देते हैं।
छंटनी कैसे की जाती है
यह समझ में आता है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों से छुटकारा पाना चाहता है जो उसके लिए अनावश्यक हो गए हैं, लेकिन उन्हें अपने अधिकारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता को यह उचित ठहराना चाहिए कि पुनर्गठन और अन्य संगठनात्मक और स्टाफिंग उपाय वास्तव में उद्यम में किए जाएंगे। मुखिया के एक विशेष आदेश से एक नई स्टाफिंग टेबल पेश की जाए, जिसके अनुसार यह स्पष्ट होगा कि वास्तव में नौकरियों की संख्या में कमी आई है। इस तरह का आदेश जारी होने के बाद ही प्रबंधन कर्मचारियों की कटौती की प्रक्रिया शुरू कर सकता है।
यदि कर्मचारी दो महीने की समय सीमा से पहले छोड़ने के लिए सहमत होता है, तो उसे छोड़ने पर उसे औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, जो कि छंटनी से पहले शेष अवधि के अनुपात में गणना की जाती है।
यह ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में किया जाता है। यदि बड़े पैमाने पर छंटनी आ रही है, तो आपको इसके बारे में 3 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए; अन्य मामलों में, कर्मचारियों को आगामी छंटनी से 2 महीने पहले प्राप्त करना होगा और उनकी रसीद पर हस्ताक्षर करना होगा। ध्यान रखें कि आपको नई स्टाफिंग तालिका में उपलब्ध रिक्तियों को भरने का अधिकार है, यदि आपकी योग्यताएं इसकी अनुमति देती हैं। इस घटना में कि आप एक नई नौकरी की तलाश करने का निर्णय लेते हैं, नियोक्ता कानून के कारण कर्मचारियों की कमी के कारण आपको मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कमी के लिए मुआवजे क्या हैं
कर्मचारियों की कटौती के मामले में मुआवजा भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित है। समाप्ति पर, आपको अप्रयुक्त छुट्टियों और ओवरटाइम के मुआवजे सहित एक पूर्ण निपटान प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, आपको कम से कम दो औसत मासिक वेतन का भुगतान करना होगा - एक विच्छेद वेतन है, दूसरा आपका समय है जो एक नई नौकरी की तलाश में बिताया गया है। इस घटना में कि बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के भीतर रोजगार सेवा आपको नियोजित करने में असमर्थ है, आप अपने पूर्व नियोक्ता से एक और वेतन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार सेवा से उपयुक्त प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
न्यूनतम विच्छेद वेतन कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से कम नहीं हो सकता।
अपने उद्यम में लागू सामूहिक समझौते की शर्तों के बारे में पूछें। यह कर्मचारियों की कटौती के कारण बर्खास्त कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजा भुगतान निर्धारित कर सकता है।
